Türkiye Sigorta İdare Konseyi Lider Vekili ve Genel Müdürü Atilla Benli; Konya Ticaret Odası (KTO) Karatay Üniversitesi’nin 05-09 Nisan 2021 tarihleri ortasında düzenlemiş olduğu Paraşüt Meslek Fuarı’nda üniversite öğrencileriyle online platformda bir ortaya geldi. Benli, sigortacı olmak isteyen üniversite öğrencilerine kıymetli tavsiyelerde bulundu.
Konya Ticaret Odası Karatay Üniversitesi’nin meslek günleri kapsamında düzenlediği aktiflikte “Sigorta Bölümünün Geleceği ve İstihdam Olanakları” isimli oturuma online olarak katılan Atilla Benli, gençlerle sigortacılık dalının iktisada ve istihdama tesirini, Türkiye Sigorta’nın bölümdeki pozisyonunu ve iş yapış modellerini anlatırken tıpkı vakitte meslek seyahatini ve daldaki deneyimlerini de öğrencilerle paylaştı.
Sigortacılık, Türkiye için kıymet yaratan bir sektör
Sigortacılık dalının finans piyasalarının en tanınan bölümlerinin başında geldiğini vurgulayan Atilla Benli, “Sermaye piyasalarını destekleyen en değerli dallardan biri sigorta ve emeklilik kesimi olarak öne çıkıyor. Sigorta ve emeklilik kesiminin GSYH içerisindeki hissesini artıran ülkelerin sürdürülebilir ekonomik büyümeyi başarabildikleri gözlemleniyor. İçinde bulunduğumuz bölümün ekonomimiz için yarattığı kıymet çok büyük. Ancak asıl kıymetli olan insanımız için üstlendiğimiz paha. 2020 yılı yaşadığımız global salgın, sarsıntılar, yangınlar ile sigorta kavramının ne kadar olduğunu, hakikaten hayatlarımızı nasıl güzelleştirdiğini yine hatırlattı. 83 milyona bedel yaratan bir dal olarak öne çıktık.” dedi.
Bankacılıkla başlayıp sigortacılıkla devam eden mesleğinde, sigortayı ve sigortacılığı çok sevmesindeki en büyük etkenin, dalın insan odaklı olmasına bağlayan Benli; “Sigortacılık her tarafıyla topluma yarar sağlayan bir alan. Ülke yatırımlarına, bedellerine, insanımızın kendisine ve sevdiklerine teminat sunan, tasarrufu destekleyen, ekonomimizin gelişimine en fazla katkıyı sunan bir kesimin profesyoneli olmak beni her vakit gururlandırdı ve umutlandırdı.” halinde konuştu.
63 şirketimizde toplam çalışan sayısı 20 bin 417 ve bunun 16 binden fazlası üniversite mezunu
Sigortacılık bölümünde gençlerin meslek yapmaya başladığını ve bölümün çalışan sayısının her yıl artışta olduğunu belirten Atilla Benli kelamlarını şöyle sürdürdü: “Ülkemizde faaliyet gösteren toplam 63 şirketimizde Covid-19 salgınına karşın 2020 yılı sonu prestijiyle direkt satış çalışanı de dâhil çalışan sayısı 863 kişi artarak 20 bin 417 şahsa çıktı. Direkt satış işçisi de dâhil toplam çalışanların 13 bin 715’i üniversite mezunu, 2 bin 151’i ise lisansüstü eğitim diplomasına sahip. Kesimimizdeki istihdamda bankacılık ve sigortacılık kısmı ile aktüerya kısmı mezunları büyük ehemmiyet taşıyor. İşletme, iktisat, iktisat, mühendislik üzere alanlardan mezun adaylar da çoğunlukta ve bu adaylar teknik sigortacılık-underwriting, finans, sigorta satış, aktüerya, hasar, operasyon, strateji, insan kaynakları üzere alanlarda bedellendiriliyor.”
Dijitalleşme bilgi teknolojisine yönelik istihdamı da arttırıyor
Günümüzdeki çalışma modelleri, iş yapış halleri değiştikçe kesimdeki insan kaynağının da çeşitlenmeye başladığını belirten Benli, “ Artık objelerin internetinin olduğu, makineler ortası bağlantıdan kelam ettiğimiz bir çağdayız. Dünya süratle değişiyor; eş vakitli olarak hayat pratiklerimizi, alışkanlıklarımızı şekillendiriyor. Bu değişim ile ilgimizi yanlışsız yönetebilmemiz, fark yaratabilmemiz ismine olmazsa olmaz. Data analitiği, idare bilişim sistemleri, yazılım, kodlama, istatistik, matematik mezunlarına yönelik çok farklı iş alanları oluşmakta. Bilhassa datanın tahlili, data analitiği ile karar verme, dijitalleşme ön plana çıktıkça bu alandaki iş imkânları artıyor.” diye konuştu.
Geleceğin iş modellerine ahenk sağlayacak yetkinliklerle güçleneceğiz
Türkiye Sigorta’nın kesim önderi bir şirket olarak büyümeye ve istihdam alanları oluşturmaya devam ettiğinin altını çizen Atilla Benli, “Günümüz koşullarına ve geleceğin iş modellerine ahenk sağlayacak potansiyel ve yetkinliklerde çalışanları takımımıza katmayı ve güçlenmeyi hedefliyoruz. Geleceğin yetkinliklerinde teknoloji kullanımı, tasarımı, inovatiflik, yaratıcılık, gerilim idaresi, esneklik, faal öğrenme üzere yetkinlikler öne çıkıyor. Biz de kendimizi buna nazaran pozisyonlandırmaya ve gerek işe alımlarımızda gerekse içerideki çalışanlarımızın potansiyellerini kıymetlendirme ve onları geliştirmede bu yetkinlikleri de dikkate alarak hareket ediyoruz.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
