Ayrıca patronlar bayanlara rahatsız edici bildiriler attığında yapay zekâ sistemi tarafından otomatik olarak tespit edilip, patron anında sistem dışı bırakılacak. Bilhassa mavi ve gri yaka çalışan bayanların karşılaştıkları meselelerin pek fazla lisana getirilmediğini tabir eden uygulama, bu husus özelinde bir anket de düzenledi. Ankete katılan bayanların yüzde 51’i iş görüşmelerinde uygunsuz bir davranışla karşılaşacaklarından tasa duyduğunu belirtirken, yüzde 40’ı iş görüşmesinde özel hayatıyla ilgili sorulara maruz kaldığını tabir ediyor. 24 Saatte İş kurucusu Gizem Yasa, bu bakış açısını değiştirmeye kararlı olduğunu tabir ediyor.
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, bayanların iş arama süreçlerinde maruz kaldığı taciz olaylarını önlemek için ‘uyku modu’ özelliğini devreye aldı. Bu mod sayesinde uygulama üzerinden iş arayan bayanlar isterlerse ‘uyku modu’ özelliğini devreye sokarak akşam 21.00 ile sabah 08.00 saat aralığında patrondan bildiri almamayı tercih edebilecekler. Gönderilen bildirileri bu saatler dışında görüntüleyebilecekler. Ayrıyeten patronlar bayanlara rahatsız edici bildiriler attığında yapay zekâ sistemi tarafından otomatik olarak tespit edilip, patron anında sistem dışı bırakılacak.
Mavi ve gri yaka çalışan bayanların problemleri araştırıldı
Genelde beyaz yaka çalışan bayanlarla ilgili mevzuların ele alındığını lakin mavi ve gri yaka çalışan bayanlar özelinde fazla araştırma yapılmadığını vurgulayan 24 Saatte İş, iş arayan mavi ve gri yaka çalışan bayanların uğradıkları taciz olaylarına dikkat çekmek için bir anket de düzenledi. Ankete katılan bayanların yüzde 51’i iş görüşmelerinde uygunsuz bir davranışla karşılaşacaklarından dert duyduğunu belirtiyor. Bayanların yüzde 59’u ise yapacakları işle ilgili olarak eşleri, kardeşleri yahut babaları tarafından baskı gördüğünü tabir ediyor.
‘Kadının yapacağı iş’ ayrımcılığı
Ankete katılan bayanların dörtte biri işe müracaat esnasında rahatsız edici davranışlarla karşılaştıklarını söylüyorlar. İştirakçilerin yüzde 35’i mesai saatleri dışında erkek patronlardan ileti aldıklarını belirtiyorlar. Yüzde 40’ı ise iş görüşmesinde özel hayatıyla ilgili sorular alıyor. Bu oran erkeklerde yalnızca yüzde 23. Anket sonuçlarına nazaran bayanlar sırf iş ararken değil, çalışırken de birtakım ayrımcılıklara maruz kalıyor. Bayanların üçte biri tıpkı konumda çalışacak bir erkeğe daha fazla maaş teklif edildiğini belirtiyor. Ayrıyeten yüzde 58’i iş yerlerinde ‘kadının yapacağı iş’ üzere ayrımcı tanımlamalarla karşılaştıklarını tabir ediyor.
‘Uyku modu’ özelliği devrede
İş arayışında bayanların yaşadığı tacizleri önlemek için 24 Saatte İş olarak yeni geliştirdikleri uygulamalarla tedbir aldıklarını belirten Gizem Yasa, bu uygulamaları şöyle anlatıyor:
“24 Saatte İş olarak profesyonellik dışı mesajlaşmanın önüne geçmek ve bayan kullanıcılarımızı korumak için kurulduğumuz günden beri çok fazla özellik devreye aldık. Bu hususta en yakın vakitte geliştirdiğimiz özellik ise ‘uyku modu’ özelliği. ‘Uyku modunu’ devreye alan bayanlar artık mesai saatleri dışında patronlardan bildiri almayacaklar. Gönderilen bildiriler bir sonraki iş gününde gönderilecek. Buna ek olarak patron bayanlara rahatsız edici bildiriler attığında yapay zekâ sistemimiz tarafından otomatik olarak tespit edilip sistem dışı bırakılacaklar. Geçmişte de potansiyel problemleri fark ettiğimiz andan itibaren moderasyon konusuna büyük kıymet vererek ilerledik. Tüm sistemimizi sorunlu olabilecek hesapları yakalayabilmesi ve sorunu oluşmadan tespit edebilmek üzere kurguladık. En ufak bir şikâyette dahi anında değerlendirmeye alıp inceleme sonuçlanıncaya kadar şirket hesaplarını kapadık ve ilanları dondurduk. Geldiğimiz noktada datayı kullanarak bir sorunu şimdi oluşmadan tespit edebilme kasımızı geliştirdik. Bu manada bayan adayların itimat duyabileceği bir ortam yaratmak için birinci günden beri yaptığımız çalışmalar karşılık buldu ve sistemimizde yüzde 45 oranında bayan aday mevcut. Türkiye’de iş gücüne katılabilecek yaşta olan bayanların yalnızca yüzde 30’u işgücüne iştirak ederken, erkeklerde bu oran yüzde 60’a çıkıyor. Lakin 24 Saatte İş’in sisteminin içerisindeki kadın-erkek istikrarı neredeyse yarı yarıya. Bu bizim kuruluştan beri en kıymetli gayelerimizden biriydi ve başarabildiğimiz için çok memnunuz.”
“Mikro siyasetlere değer vermeliyiz”
24 Saatte İş kurucu ortaklarından Mert Yıldız, bayan adaylar özelindeki zorlukları fark edip, bayan adayların daha inançlı bir halde iş arayabilmesini sağlamak için daha şirketin kuruluşunun birinci günlerinden itibaren çalışmalara başladıklarını belirterek şunları söylüyor:
“Ülkemizde çalışacak yaşta olan 32 milyon bayanın yalnızca 10 milyonu iş gücünde. Çalışabilecek nüfusunun üçte birini iş gücünün dışında bırakan bir ülkenin kalkınması çok sıkıntı. Daha fazla bayanı iş gücüne dâhil etmek için evvel bayanların iş hayatında yaşadıkları zorlukları anlamamız gerekiyor. Ankete katılanların yüzde 87’si bayan istihdamının arttırılması gerektiğini belirtiyor. Bu oranın artması için makro siyasetlerden evvel mikro siyasetlere kıymet vermeliyiz. Değişimi beklemek yerine değişimi kendimiz yaratmalıyız. Burada en büyük iş erkeklere düşüyor. Bayanların da iş hayatında gördükleri adaletsizlikleri, uygunsuzlukları gerekli mercilere şikâyet etmekten çekinmemesi gerekli. Anketimize katılan bayanların yalnızca yüzde 15’i olumsuz bir durum yaşadığında kime şikâyet edeceklerini biliyorlar. Bu yüzden bu bahiste bilinçlendirmenin artması koşul.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
