Değişen iş hayatında gaye ve sonuç odaklı yenilikçi idare metodu OKR ye ilgi günden güne Çekmeköy escort artarken Türkiye de de önemli bir yankı bulan bu yaklaşım 20 Mayıs ta düzenlenecek OKR Forum Türkiye de masaya yatırılacak İştirakin fiyatsız olduğu online aktiflikte Türkiye den ve dünyadan alanında Gebze escort bayan bilinen uzmanlar OKR hakkında ayrıntılı bilgi aktarırken bu prosedürü kullanan şirketlerin önderleri de tecrübelerini paylaşacak
Çalışma kültürünün dönüşüm sürecinde hedeflere ve ölçümlenebilir sonuçlara odaklanan idare metodu OKR nin şirketler tarafından Escort Şerifali kullanımı giderek yaygınlaşırken dünyaca ünlü uzmanların yanında alanında önder konuşmacıların katılacağı OKR Forum Türkiye 20 Mayıs tarihinde Talentmelon mesken sahipliğinde online gerçekleşecek Forumda OKR nasıl uygulanır OKR kültürü nasıl yaratılır OKR nin başarılı olması için nelere dikkat edilmesi gerekir üzere bahisler konuşulurken iştirakçiler halihazırda OKR uygulayan şirketlerin tecrübelerini de dinleme fırsatı yakalayacak
DÜNYA DEVİ ŞİRKETLERİN TERCİHİ
Google Facebook Amazon Twitter başta olmak üzere dünyanın önde gelen çevik şirketleri artık hedef ve sonuç odaklı bir kültür oluşturmak üzere OKR prosedürünü kullanıyor OKR ile kurumlar maksatlarını ölçümlenebilir sonuçlara bağlarken kelam konusu formülün en değerli yararı şirketin vizyon misyon ve stratejisinin kısa vadeli operasyonel planlamaya bağlayabilmesi olarak gösteriliyor OKR idare metodu sayesinde şirket bünyesindeki her takım kısa periyotlu ölçümlenebilir şirket gayelerini sahiplenirken gruplar tarafından sık sık gözden geçirilen gayelerde ilerleme olup olmadığı kolay bir halde ölçümleniyor Öte yandan bu yeni jenerasyon prosedürün bir öbür faydası ise şirketteki en kıymetli işler konusunda herkes tarafından görülebilen bir netlik sağlaması ve takımların maksatlarını oluştururken başka takımlarla birlikte emel belirlemesi olarak gösteriliyor Böylelikle takımların kendilerinden ne beklendiğini net formda bir formda anlaması ve artan iş birliği sayesinde grup çalışanlarının motivasyonu artarken birebir vakitte çalışanların şirket gayelerine manalı katkıda bulunmasını sağlanıyor
Katılımın fiyatsız lakin kontenjanla sonlu olduğu online aktifliği takip etmek için linkten kayıt olabilirsiniz
Etkinlik Programı
13 00 13 20 Açılış Konuşması Nitekim kıymetli olana odaklama sanatı OKR
Sure Köse Ulutaş Talentmelon Kurucu
13 20 14 00 Hedefleri Üstten Aşağıya Dağıtılması Mı Manalı Gayeleri Birlikte Oluşturmak Mı İngilizce )
Hannes Albrecht How to okr com Kurucu
14 00 14 30 OKR Uygulamalarında Sık Yapılan Hatalar
Cansel Sörgens OKR Koçu
14 30 15 00 Neden OKR Bir Şablondan Daha Fazladır Karşılık Kültürünüzde
Özmen Adıbelli Heineken Agile Koçu
15 00 15 30 K oç Diyalog Koç Topluluğu Performans Yaklaşımı Dönüşümünde OKR ve Diyalog
Umut Günal Koç Holding Performans ve Fiyatlandırma Yöneticisi
15 30 16 30 Panel Gerçek Olay Tahlilleriyle OKR Uygulama Hikayeleri
Ali Karabey 212 Kurucu Ortak Partner
Barbaros Özbugutu iyzico Kurucu Ortak CEO
Nilüfer Durak Solvoyo COO
Sertaç Taşdelen Vision Kurucu Ortak ve CEO
16 30 17 00 Vaka Tahlili Orta Doğu’daki Büyük Bir Teknoloji Startup’ında OKR Uygulaması İngilizce
Omid Akhavan OKRs com OKR Koçu
17 00 17 20 İnsan Odaklı OKR Sistemi Geliştirme
Akar Şümşet Atölye Ventures Yönetici Yasemin Burcu Demirok Atölye Chief of Staff
17 20 17 40 Agile ve OKR ortasındaki Ahenk ve İş birliği
Seçkin Karataş ACMAGILE Agility OKR Danışmanı
17 40 18 00 Manalı Ölçümlenebilir Sonuçlar KR Oluşturmak İngilizce
Jordi Gimeno Vermeer ING Holanda Agile OKR Koçu
18 00 18 15 Kapanış OKR Forum Clubhouse Chat
OKR Turkey Clubhouse
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
