Yeni iç bağlantı stratejileri doğrultusunda çalışanların hem tecrübesini hem de memnuniyet oranını arttırdıklarını belirten Neslihan Yalçın, “İç irtibatta daha sevinçli, hisli ve dijitale daha yakın bir lisana evrildik. Pandemide de, her birini Gelişimin Öncüsü olarak gördüğümüz çalışanlarımızla birlikte bu güçlü süreci muvaffakiyetle yürüttük. Bu kıymetli listede yer almamda, takımımın, proje ve uygulamalarımızı sahiplenen tüm çalışanlarımızın büyük hissesi var” dedi.
DataExpert iş birliğiyle 2016 yılından bu yana gerçekleştirilen ve 1.000’in üzerinde şirketle yapılan araştırma serisinin İnsan kaynakları (İK) ayağı olan Fortune Türkiye ‘En Faal 50 CHRO’ araştırmasının sonuçları açıklandı. Türkiye’nin İK alanındaki en faal isimleri, dal uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Araştırma Müracaat Konseyi tarafından, ayrıntılı kriterler çerçevesinde belirlendi. Şirketlerindeki, dönüşüme liderlik eden insan kaynakları yöneticilerinin fark yaratan rolüne ve kıymetine vurgu yapan araştırmada; Petrol Ofisi’nin CHRO’su Neslihan Yalçın da Türkiye’nin İK alanındaki en aktif 50 isminden biri oldu. Listeye giren başarılı İK yöneticileri, 1 Haziran’daki düzenlenecek CHRO Summit 2021’de mükafatlarını alacak.
“Pandemi İK yöneticileri için sıkıntı bir imtihan oldu”
Küresel salgın nedeniyle her şeyin yine tasarlanıp, formlandığı bir devirde İK yöneticilerinin çok büyük bir imtihan verdiğini vurgulayan Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, “Yaklaşık 25 yıldır insan kaynakları alanında çalışıyorum. Pandemi sürecindeki kadar iç irtibatın öne çıktığı bir öbür süreç hatırlamıyorum. Pandemi, en ağır çalıştığımız devirlerden biri oldu. Bu süreçte çalışma hayatının çevrim içi ortama taşınmasıyla, iş yeri kavramında değişiklikler oldu, dijital dönüşüm başta olmak üzere esneklik, verimlilik, kalite, sürat, çeviklik üzere mevzular daha fazla öne çıktı. Petrol Ofisi olarak, biz de bu güçlü süreçte data odaklı bağlantımız ve çalışanlarımıza yönelik proje ve uygulamalarımızla dala öncülük ettik. Çalışanlarımız için çalışma rehberleri hazırladık, challenge’lar yaptık, online eğitimler ile zihinlerini, bedenlerini, psikolojilerini zinde tutmaya çalıştık.
Bununla birlikte “Online Staj Programı” ve “Yönetici Gelişim Yolculuğu” üzere öncü İK uygulamalarımızı bu şiddetli periyotta hayata geçirdik. Stevie ve Brandon Hall ödülleriyle taçlanan bu projeler, bizleri farklı ve yeni alanlarda da öncü çalışmalar yaratma konusunda daha da motive ediyor. Bugüne kadar attığımız adımlar ve hayata geçirdiğimiz proje ve uygulamalarımızla ilgili olarak, çalışanlarımızdan da çok olumlu dönüşler aldık. Onların, proje ve uygulamalarımızı sahiplenmeleri ve yüksek sorumluluk şuuru ile hareket etmeleri sayesinde zorlukların üstesinden gelmeyi başardık. Münasebetiyle Türkiye’nin en faal İK yöneticileri ortasında yer almamda hem takımımızın hem de tüm çalışanlarımızın çok büyük bir katkısı var. Hepsine bu vesileyle bir sefer daha teşekkür ediyorum” diye konuştu.
“Tüm çalışanlarımızı ‘Gelişim Öncüsü’ olarak görüyoruz”
Petrol Ofisi olarak, her bir çalışanı ‘Gelişim Öncüsü’ olarak gördüklerini anlatan Neslihan Yalçın, yeni irtibat stratejileri ve çalışanlara yönelik İK projeleri ile ilgili de şunları söyledi: “Petrol Ofisi’nde oluşturduğumuz yeni İK İç İrtibat Stratejimiz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz projelerle, çalışanların hem tecrübesini hem de memnuniyet oranını arttırdık. İç irtibatta daha sevinçli, hisli ve dijitale daha yakın bir lisana evrildik. Bugün artık başarıyı birlikte kutlayan, ‘biz’ diyen, ‘aile’ diyen ve somut datalara dayanan bir bağlantısı yürütüyoruz. Çalışanlarımızın hem iş ve hem de toplumsal gelişimlerini önemsiyoruz. Onların çalışma hayatlarında yanılgı yapma korkusu yaşamadan öğrenme özgürlüğü yaşayacakları, yeni fikirlerini sunacakları bir çalışma ortamını yaratmaya çalışıyoruz. Bundan sonraki süreçte ise odak noktamız; daha çok müşteri tecrübesi teması, dijital dünyanın gereklilikleri, dijitalleşme ve inovasyon üzerine olacak.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
