Pandeminin en başında uzaktan çalışma sistemine geçen Vodafone 100 meskenden çalışan Müşteri Hizmetleri takımına ek Bahçeşehir yeni escort olarak öbür çalışanları için hibrit çalışma modelini aşı ve olağanlaşma takvimine bağlı olarak Eylül 2021 prestijiyle kalıcı olarak uygulayacak Hibrit modelde toplam çalışma vaktinin ortalama 40 ı ofisten 60 ı Bahçeşehir travestileri ise uzaktan olacak halde düzenlenecek Yeni modelle Vodafone un merkez ve bölge ofisleri çalışanların işbirliği inovasyon toplumsallaşma hedefiyle bir ortaya gelecekleri buluşma noktaları olacak
Türkiye nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla Bahçeşehir esc faaliyet gösteren Vodafone Mart 2020 den bu yana uygulamakta olduğu uzaktan çalışma sistemini aşı ve olağanlaşma takvimine bağlı olarak Eylül 2021 prestijiyle hibrit çalışmaya dönüştürecek Eylül 2020 de Müşteri Hizmetleri Bahçeşehir escort grubunu büsbütün konuttan çalışmaya geçirerek Türkiye nin her yerinde istihdam imkanları yaratmanın önünü açan Vodafone geriye kalan tüm çalışanları için pandemi sonrasında hibrit çalışmayı kalıcı hale getirmeye hazırlanıyor Vodafone çalışanlarına Başakşehir Olgun Escort hem uzaktan hem de ofis alanlarında çalışmanın avantajlarını deneyimleme imkânı sunacak Vodafone un uygulayacağı hibrit çalışma modelinde toplam çalışma vaktinin ortalama 40 ı ofisten 60 ı ise uzaktan olacak halde düzenlenecek
Yeni devirde Vodafone un Maslak Teknokent ve bölge ofisleri çalışanların işbirliği inovasyon toplumsallaşma gayesiyle bir ortaya gelecekleri buluşma noktaları olacak Vodafone çalışanları ayrıyeten ilerleyen devirde İstanbul un çeşitli lokasyonlarında bulunacak paylaşımlı ofisleri de kullanabilecek Paylaşımlı ofisler sayesinde çalışanlara muhakkak günlerde İstanbul un diledikleri bir yerinde ya da konutlarına en yakın noktada bulunan paylaşımlı ofiste çalışma imkânı sunulacak
Çalışan tecrübesini ve esnekliği merkeze alıyoruz
Vodafone Türkiye İcra Şurası Lider Yardımcısı Bülent Bayram şunları söyledi
Pandemi Ofiste olmak muvaffakiyet göstergesidir çalışanların verimliliğini görerek sağlayabilirim anlayışını ortadan kaldırdı Yeni periyotta vakitten ve yerden bağımsız çıktı ve iş odaklı çalışma yaygınlaşacak Vodafone da Mart 2020 den bu yana tüm merkez ofis çalışanlarımız uzaktan çalışmaya devam ediyor Eylül 2020 de Müşteri Hizmetleri takımımızın tamamının pandemi sonrası periyotta kalıcı olarak uzaktan çalışacağını duyurmuştuk Artık de merkez ofis çalışanlarımız için misal bir adım atarak pandemi sonrası devirde kalıcı olarak hibrit çalışma modeline geçiş kararı aldık Aşı ve olağanlaşma takvimine bağlı olarak önümüzdeki Eylül ayında hibrit modele geçmeyi planlıyoruz Bununla birlikte önceliğimiz çalışanlarımızın ve ailelerinin sıhhati ve güvenliği olmaya devam edecek Çalışan tecrübesini ve esnekliği merkezine alan uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini harmanlayan bir model uygulayacağız Bu modelle uzaktan çalışmanın getirdiği özgürlük ve verimliliği ofislerde olmanın getirdiği ortak çalışma kültürü ve toplumsal ortam ile entegre edeceğiz Çalışanlarımıza hem uzaktan çalışma hem de inovasyon ortak akıl üretme ekiplerarası toplumsal etkileşim için ofislerimizi kullanma imkânı sunacağız Çalışanlarımız vakitlerinin ne kadarını uzaktan ne kadarını ofislerde geçireceklerini kendi işlerinin gereklilikleri ve ferdî tercihlerine bağlı olarak belirlemekte özgür olacak
Ofisler toplumsallaşma alanı olacak
Hibrit modelle ofis kavramının da büsbütün değiştiğini belirten Bülent Bayram şöyle devam etti
Ofislerimiz standart mesai saatleri içinde bulunduğumuz alanlar olmaktan çıkacak Ofislerimizi birbirimizle sosyalleşebileceğimiz farklı takımlarla işbirlikleri yapıp yeni fikirler üretebileceğimiz kolektif çalışmalarımız ve kritik paydaşlarımızla yapacağımız görüşmeler için kullanacağımız birer merkez olarak konumlayacağız Organizasyonumuzu ve çalışanlarımızı hibrit çalışma modeline hazırlamak emeliyle dijital yemek kartı ergonomi dayanak paketi uzaktan çalışma kiti üzere yeni yan haklar ve dayanak paketleri tanımladık Ayrıyeten yeni dijital platformları hayatımıza katarak uzaktan çalışma sistemindeki toplantı işbirliği toplumsallaşma ve inovasyon tecrübelerimizi güzelleştirdik Vodafone Türkiye olarak çalışan tecrübesini merkeze koyduğumuz uygulamalara devam edeceğiz
Evlerde ergonomik çalışma ortamı
Vodafone hibrit çalışma modelini desteklemek üzere ergonomiden toplantı tertibine kadar çeşitli alanlarda birtakım yeni uygulamaları da hayata geçirdi Pandeminin başında ofisteki sandalye monitör aydınlatma üzere ergonomi ekipmanlarını dileyen çalışanlarının meskenlerine yollayan Vodafone bir sonraki etapta konutlarda yanlışsız çalışma ortamını sağlamak için tüm çalışanlarına 2 bin TL bedelinde Ergonomi Armağan Çeki ikram etti Vodafone ayrıyeten Mimari Takviye programını hayata geçirerek çalışanlarının konutlarında ergonomik ortamı sağlamalarına dayanak verecek halde danışmanlık sağladı tüm çalışanlarının konutlarına çalışma tecrübelerini destekleyecek eserleri içeren Uzaktan Çalışma Kiti gönderdi ve dijital toplantılardaki tecrübesi uygunlaştırmak üzere kulaklık dağıttı
Rezervasyon için taşınabilir uygulama
Vodafone hibrit çalışma modelindeki tecrübesi desteklemek üzere çalışanların ofislere gelişlerini kolaylıkla planlamalarını sağlayacak bir taşınabilir uygulama hayata geçirdi OneApp ismi verilen bu uygulamaya Vodafone ofislerinde masa, toplantı odası ve otopark kullanımını planlamayı sağlayacak bir rezervasyon sistemi de entegre edildi. Bu sistemde, çalışanlar, 1 hafta evvelce rezervasyona açılan masaları kendileri yahut grup arkadaşları için yarım yahut tam gün olarak rezerve edebiliyor. Proje kümeleri oluşturarak, birlikte çalıştığı şahısların yahut grubun rezervasyonlarını uygulama üzerinden takip edebiliyor. Toplumsallaşma alanları ve anlık kullanım için ayrılmış müsait masalar için rezervasyon gerekmiyor. Bir sonraki kademede, çalışanların, servis, restoran, park alanı ve kuaför kullanımlarını da rezervasyon sistemi üzerinden planlamaları hedefleniyor.
Beceri gelişimine odaklı programlar
Vodafone işe alımdan işe başlangıç tecrübesine onboarding mesleksel eğitimlerden liderlik gelişimine kadar tüm süreçleri dijitalleştirerek çalışan tecrübesini güzelleştirdi Ayrıyeten maharet gelişimini odağına alarak çalışanlarına yeni alanlarda maharet kazandırmak ve geleceğin mesleklerinde mesleklerine devam etme imkânı sunmak için UpSkill ve ReSkill programları hayata geçirdi
Yeni toplantı sistemi
Vodafone da iş ve özel hayat istikrarını desteklemek üzere toplantı nizamında de değişiklikler yapıldı Buna nazaran her çarşamba 13 00 17 00 ortasında iş toplantısı yapılmayacak ve çalışanların şahsî gelişim inovasyon ve takım ruhuna odaklanmaları teşvik edilecek Ayrıyeten toplantı mühletleri azamî 45 dakika olarak belirlenerek toplantı ortalarında asgarî 15 dakika orta verilmesi sağlanacak
Dijital yemek kartı uygulaması
Çalışanlarının esnek bir formda diledikleri restoranda kullanabilecekleri dijital yemek kartı uygulamasına geçen Vodafone hibrit çalışma modeliyle uyumlu olacak halde çalışanları için spor psikoloji beslenme ve sıhhat alanlarına da yatırımlar yaptı
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
