Covid krizi, Bilişim Teknolojileri-BT dalını olumlu istikamette etkileyerek, şirketlerin dijitalleşmesini kimsenin ön göremediği bir biçimde hızlandırdı. Olağanda beş yılda gelişebilecek bir süreç̧ bir yıl içinde gerçekleşti. Bunun en temel örneği uzaktan çalışma prosedürü oldu. Bu mevzuda en tutucu olan şirketler bile artık öteki seçenekleri olmadığından uzaktan online çalışmayı benimsedi. Hakikat teknolojiye yapılan yatırımın, insanların daha makul ve daha verimli çalışmasını sağladığını, işletmelere paha kattığını ve hatta hem çalışanlara hem de müşterilere sağlanan dayanağı güzelleştirdiğini gösterdi. Artık işletmeler için bir sonraki adım en âlâ yetenekleri çekmek ve kendilerine bağlamak olacak.
BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı bir kitap
Uluslararası işe alım danışmanlık şirketi Michael Page, şirketlerin, muvaffakiyete ulaşırken BT alanında gereksinim duyacakları takımları yaratmalarına dayanak olmak için bir e-kitap hazırladı.
Michael Page Teknoloji Kısmı Yöneticisi Melih Mümünoğlu, bir rolün ne tip maharet ve yetkinlikler gerektirdiğini yalnızca iş unvanı ya da görev tarifiyle anlamanın mümkün olmadığını vurgulayarak, işletmeler için gerçek BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı olabilecek bilgileri bir e-kitapta toparladıklarını söz ediyor.
Uygun işe alım kolaylığı sağlayabilecek bu e-kitapta, şirketlerin BT grubunda bulunması gereken uzmanların marifetlerinin gerçek belirlenmesine dikkat çekiliyor. Ayrıyeten kitapta, BT yeteneklerini şirketlere çekmek için en kıymetli stratejilerin ip uçları ile yetkinlik değerlendirmesi ve maaş kıyaslaması hususlarında yararlı bilgiler yer alıyor.
BT Önderlerinde duygusal zeka ve diğerlerini dinleme kabiliyeti ön planda
Kitapta, BT – Bilişim Teknolojisi Önderlerinin süratli karar alabilen ve düzgün risk yönetme kabiliyetine sahip önderler olması gerektiğine vurgu yapılıyor. “BT sektöründe yüksek konumlarda bulunan kişiler, çalışanları üzerinde nüfuz sahibi olmak ve onlara örnek olabilmek için duygusal zekalarını ve başkalarını dinleme kabiliyetlerini ön plana çıkmalıdırlar.” bilgisi de e-kitapta yer alan tavsiyeler ortasında bulunuyor.
Günümüz BT yönetici piyasasında son derece güçlü bir rekabetin olduğuna dikkat çekilen çalışmada, uygun hünerleri belirlemek için işe alım sürecine kıymetli grup üyelerini dahil etmenin neden kıymetli olduğu anlatılıyor. Kitapta dikkat çeken başka bir nokta ise; E-ticarette ve işletmelerin dijital dönüşümündeki artış ve bu alandaki açığı gidermek için yaratılan rollerin çoğalması sebebiyle, sektörde üst düzey BT yöneticisi adayları kâfi çoğunluğa şimdi ulaşılamamış olmasıdır. Bu bölümde üst seviye yönetici maaşlarının ise durumlara nazaran farklılık göstermekle birlikte aylık 100.000 TL den başladığı tabir ediliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
