Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş’in yaptığı tahlile nazaran, pandemiyle birlikte iş gücü piyasasındaki roller de değişti. 2020 yılı boyunca istihdam piyasasında istikrarlar çalışanın elindeyken ipler yavaş yavaş işverenlerin eline geçmeye başladı. 24 Saatte İş, çalışmayı düşünen adayları bu durumu fırsata çevirerek vakit kaybeden iş bulmak için adım atmaları konusunda uyarıyor.
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, pandeminin iş gücü piyasasındaki rolleri nasıl etkilediğini araştırdı. 24 Saatte İş’in araştırmasına nazaran, bir işe girmeyi düşünenler için şu an iş aramanın tam vakti. Piyasadaki maaş beklentilerini, arz talep istikrarlarını tahlil eden 24 Saatte İş’in kurucusu ve ekonomist Mert Yıldız, “2020 yılı boyunca istihdam piyasasında istikrarlar çalışanın elindeydi. İpler yavaş yavaş işverenlerin eline geçiyor. Vakit tükenmeden adayların bu durumu fırsata çevirmeleri ve istedikleri işi bulmaları için gerçek an şu an” diyor.
“Arz talep istikrarını sağlayan öge maaştır”
Sisteminde 2.5 milyonun üzerinde aday ve yaklaşık 100 bin şirketin kayıtlı olduğu 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Mert Yıldız, tahlilleri yapabilmek için sistemlerindeki 2.5 milyondan fazla adaydan maaş beklentisi bilgisinden yararlandıklarını söz ediyor. İstihdam piyasasında arz ve talep ortasındaki dengeyi sağlayan ögenin maaş olduğunu belirten Yıldız şunları söylüyor:
“İstihdam arzı yahut işgücüne talep arttığı devirde istihdama talep yani çalışmak isteyen şahıslar artmazsa patronlar çalışan bulmak için maaşları artırmak zorunda kalıyor. Bu sebeple, bireylerin maaş beklentilerine ve şirketlerin önerdikleri maaşlara bakarak istihdam piyasasındaki dengeyi ve iplerin kimin elinde olduğunu ölçümleyebiliyoruz. Bu analinizi yaparken de sistemimizdeki 2.5 milyondan fazla adaydan maaş beklentisi bilgisinden yararlandık. Birebir halde, sistemimizde ilan açan 100 binden fazla şirketten de çıktıkları ilanda önerdikleri konum için minimum ve azami maaş verisini topladık.”
“Bu durum fırsata çevrilmeli”
“Geçmişten bugüne bilgilere baktığımız vakit istihdam piyasasında iplerin farklı devirlerde farklı aktörlerin elinde olduğunu görüyoruz” diyen Yıldız, pandemiyle birlikte değişen süreci ise şöyle anlatıyor:
“Haziran 2020’den itibaren ülkenin tekrar açılmasıyla istihdam arzı arttı lakin çalışanlar hem kısa çalışma ödeneğinden faydalandıkları için hem de pandemi devrinde çalışmayı bir risk olarak gördükleri için maaş beklentilerini çok süratli arttırdı. 2020 yılı sonuna kadar çalışanlar çalışacakları işten 3000 TL kazanmayı bekliyorlardı. Ama patronlar çalışanlar kadar süratli adapte olamadığı için önerilen maaşlar beklentilere oranla düşük kaldı. Özetle, 2020 yılı boyunca istihdam piyasasında istikrarlar çalışanın elindeydi. Yani kuralları 2020’de işverenler değil, çalışanlar belirledi. Pandemi burada da zıt köşe yaptırdı. 2021 yılına geldiğimizde ise minimum fiyatın 2.825 TL’ye çıkmasıyla istihdam piyasasında istikrarlar eski haline dönmeye başladı. Bilhassa Nisan ayı prestijiyle çalışanların medyan maaş beklentisiyle patronların fiyat teklifi yakınlaştı. Bu durum da iplerin yavaş yavaş işverenlerin eline geçtiğini gösteriyor. Vakit tükenmeden adayların bu durumu fırsata çevirmeleri ve istedikleri işi bulmaları için gerçek an şu an.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
