Çimento bölümünün çatı kuruluşlarından ÇEİS, CURIOCITYAraştırma iş birliğiyle hazırladığı “Covid-19’un Çimento Dalı Çalışma Hayatına Tesirleri Araştırması” raporunu yayımladı. Çimento bölümünün çalışma hayatında yaşanan dönüşüm sürecine ait “ortak görüşü” belirlemek ve “ortak ihtiyaca” uygun aksiyon alabilmek gayesiyle gerçekleştirilen araştırmaya, ÇEİS üyesi fabrikaların üst ve orta kademe yönetici ile çalışanlarından oluşan toplam 3.265 kişi katıldı. Araştırma için oluşturulan anket; salgın periyodunda daima sahadan/ofisten çalışan ile evden/uzaktan çalışmayı deneyimleyen yönetici ve çalışanlar ile üst seviye yöneticiler için 3 başka kapsamda yapılandırıldı. Bölümdeki çalışanların 50’si uzaktan çalışmanın kalıcı hale gelmesi, 37’si ise salgına ait daha fazla eğitim verilmesi istikametinde taleplerini ortaya koydu.
Salgın Devrinde Alınan Tedbirler Kâfi Bulunuyor
Araştırmaya nazaran evden/uzaktan çalışanların 60’ı, sahadan/ofisten çalışanların ise 53’ü salgından ötürü “çok telaşlı ve endişeli” olduğunu belirtiyor. Buna karşılık salgın devrinde fabrikalarda alınan tedbirleri, evden/uzaktan çalışanların 83’ü, sahadan/ofisten çalışanların 63’ü “çok kâfi ve yeterli” olarak kıymetlendiriyor. Araştırma sonuçlarından, salgın periyodu boyunca sahadan/ofisten çalışanların en büyük beklentisinin “salgından korunma yollarını anlatan eğitimlerin verilmesi” olduğu görülüyor. Buna paralel olarak ÇEİS Üyelerinde pandemi kaideleri nedeniyle düşen eğitim saatlerinin bilhassa online eğitimlerle artırılması dalın gündeminde.
Evden/uzaktan çalışanların 76’sının pandemi sürecinde mesai saatleri dışında da çalıştığını ortaya koyan araştırma, meskenden çalışanların bu süreçte kendilerini “güvenli, esnek ve rahat” hissettiğini gösteriyor. Bu süreçte sahadan/ofisten çalışanlar ise kendilerini “yorgun, mutsuz ve sıkılmış” hissettiklerini belirtiyor.
Uzaktan Çalışanların Şirketlerine Olan Bağlılıkları Arttı
Araştırma sonuçları evden/uzaktan çalışanların 62’sinin uzaktan çalışmadan çok şad ve mutlu olduğunu ortaya koyuyor. Tıpkı formda konuttan uzaktan çalışmanın kalıcı hale gelmesini isteyenlerin oranı 50’yi buluyor.
Evden/uzaktan çalışanların 39’u, sahadan/ofisten çalışanların 32’si bu devirde şirketlerinde alınan tedbirler ve hayata geçirilen uygulamalar sonucu motivasyonlarının arttığını belirtiyor.
Bu süreçte evden/uzaktan çalışanların 65’inin şirkete olan bağlılığının arttığını gösteriyor. Ofiste/sahada çalışanlarda ise bu oran 54 olarak sonuçlara yansıdı.
Evden/uzaktan çalışanların 69’u, sahada/ofiste çalışanların ise 52’si, “Covid-19 salgını sürecinde iş hayatımı etkileyen şahsî zorluklarla müsabakam halinde şirketimin bana dayanak olacağını düşünüyorum” yönünde görüş belirtiyor. Kesimdeki “Çimento Ailesi” yaklaşımı çerçevesinde, çimento patronlarının bu devirdeki dayanaklarının ve yürüttüğü uygulamaların, çalışanlar tarafından da epeyce olumlu bir biçimde değerlendirildiği görülmektedir. Araştırmada ortaya çıkan bu oranlar, öbür dallarda yapılan emsal araştırmalardan çok daha yüksek.
Sektörümüzde Değişim Talepleri Ön Plana Çıkıyor
Sektörü geleceğe hazırlama misyonu doğrultusunda, son vakitlerin en geniş iştirakli araştırmalarından birini gerçekleştirdiklerini söz eden ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN, tüm dünyanın içinde bulunduğu dönüşüm dalgasının çimento kesimine de yansıdığını, çalışanlarda değişim isteğinin ön plana çıktığını belirtti.
Bünyesinde 17.500 kişiyi istihdam eden çimento kesiminin, ağır sanayi kolları ortasında yer almasına karşın, pandemide verimlilik kaybı yaşamadığını ve istihdam sürekliliğinin sağladığını aktaran ŞARDAN; “Küresel çapta tesirlerini gösteren pandemi, hayatın her alanını olduğu üzere iş pratiklerimizi de etkiledi. ÇEİS ve çimento dalı olarak bu vakte kadar daima çalışanlarımızın taleplerini önceliklendiren adımlar attık. Üretim sürecinde çalışan arkadaşlarımızın sıhhati için her türlü önlemi aldık ve uygun olan departmanlarımızın meskenden çalışabileceği alt yapıyı sağladık. Bu bakımdan, çimento bölümünde yürütülen çalışmaların, çalışanlarda önemli bir inanç duygusu oluşturduğunu net biçimde görebiliyoruz.
Hibrit Çalışma Sistemi Bölümün Gündeminde Olabilir
“Covid-19’un Çimento Dalı Çalışma Hayatına Tesirleri Araştırması” sonuçlarını kıymetlendiren ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN, “Sektör çalışanlarında, şirketlerine yönelik bağlılığın arttığını görüyoruz. Çalışanlar bu süreçte şirketler tarafından ayrılan kaynağın farkındalar ve önemsendiklerini düşünüyorlar. Öte yandan, araştırma sonuçları, hem çalışanlar hem de yöneticiler açısından “haftada 2 gün uzaktan çalışma”nın en verimli model olduğunu ortaya koyuyor. Bölüm çalışanlarımızın çeşitli talepleri ve gelişim istedikleri alanlar da bulunuyor. Kesimin bu talepleri de dikkate alacağını düşünüyorum. Bilhassa, uzaktan çalışmayı muvaffakiyetle deneyimlemiş şirketlerimizin pandemi sonrasında hibrit çalışma sistemine geçebileceğini düşünüyoruz.” dedi.
Çimento Sanayisi Patronları Sendikası (ÇEİS) hakkında:
Çimento Sanayisi Patronları Sendikası (ÇEİS), üyelerinin çalışma bağlarında; ortak hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek, üyelerinin verimli çalışmalarına dayanak olmak, toplu iş mukavelesi süreçlerini yönetmek, iş sıhhati ve güvenliğini geliştirmek gayesiyle 1964 yılında kurulmuş bir patron sendikasıdır. ÇEİS, sanayi alakaları ve insan kaynakları faaliyetleriyle birlikte, iş sıhhati ve güvenliği, mesleksel eğitim, meslek standartları ve mesleksel yeterlilikler ile istatistik faaliyetlerini yürütmektedir. Çimento bölümünde faaliyet gösteren şirketlerin tamamına yakınının üyesi bulunduğu ÇEİS, bugün, 32 kuruluşa bağlı 65 tesisi yurtiçinde ve yurtdışında çok sayıda platformda temsil etmektedir. ÇEİS Türkiye’nin 3. büyük patron sendikasıdır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
