Citrix işte cinsiyet eşitliğini inşa etmek için 5 teklifini açıkladı
Pandemi cinsiyet eşitliğini otuz yıl bahçelievler escort geriye götürdü Seksenli yılların başından beri bayanların iş gücüne iştirak oranlarının bu kadar düşük olduğunu görmemiştik İş başkanlarının daha kapsayıcı bir toplum oluşturmaya yardımcı olma ve eskisinden daha güzel bir bahçeşehir escort halde yine inşa etme fırsatına sahip olduğuna inanan Citrix Bölge Müdürü Vicky Rentzepi bunun için 5 teklifini sıraladı
2020’nin başlarında tarihte birinci defa ABD iş gücünde erkeklerden çok bayanlar yer bakırköy escort almıştı Onlarca yıldır hiç durmadan yapılan çalışma ve kampanyaların akabinde bu cinsiyetler ortası eşitliği destekleme yolunda büyük bir kilometre taşı oldu Akabinde Covid virüsü vurdu ve Nisan 2020’de ABD’deki iş başakşehir escort kayıplarının toplamda 5 4 milyona tekabül eden 55’lik oranı bayanlar tarafından hissedildi Aralık ayında bayanlar ABD ekonomisindeki net 1 400 iş kaybının 100’ünü oluşturdu
Bu iç karartıcı datalar ABD’ye mahsus beşiktaş escort değil McKinsey’e nazaran dünya genelinde bayanlarda Covid 19 virüsünden kaynaklanan iş kayıpları erkeklerinkinden 1 8 kat daha fazla Birebir raporda bayanların global istihdamın yüzde 39’unu lakin genel iş kayıplarının yüzde 54’ünü oluşturduğu belirtiliyor Burada Birleşik Krallık’ta Cambridge Oxford ve Zürih üniversitelerinden ekonomistler yeni işsizlerin oranının erkeklerde 13’e kıyasla bayanlarda 17 olmasıyla birlikte bayanların işlerini kaybetme mümkünlüğünün erkeklere nazaran 4 puan daha yüksek olduğunu ortaya çıkardılar Mali Araştırmalar Enstitüsü’ne nazaran İngiliz annelerin sokağa çıkma kısıtlaması sırasında işlerini kaybetme yahut bırakma mümkünlüğü babalara kıyasla bir buçuk kat daha fazla
Pandemi cinsiyet eşitliğini otuz yıl geriye götürdü Seksenli yılların başından beri bayanların iş gücüne iştirak oranlarının bu kadar düşük olduğunu görmemiştik
Yine de pandeminin bir sonucu olarak bayanlar için fırsatlar mevcut Pandemi sonrası hayatı düşünmeye başladığımızda tekrar inşa etme ve yeni normalin iş gücünde yer alan bayanlar için daha uygun bir yer olmasını sağlama fırsatına sahibiz Pekala iş önderleri bunu gerçekleştirmek için ne yapabilir
Konuyla ilgili görüşlerini açıklayan Citrix Bölge Müdürü Vicky Rentzepi tekliflerini şu formda sıraladı
Uzaktan ve esnek çalışmanın kalıcı hale gelmesi bayanlara avantaj sağlayabilir
Citrix tarafından Birleşik Krallık’ta bulunan 1000 çalışanla yapılan son araştırmaya nazaran çalışanların sırf 12’si pandemi sonrası ofise dönmek istiyor ve 62’si uzaktan çalışma seçenekleri sunmayan işletmelerin en yetenekli çalışanları kaybedeceğini düşünüyor Rastgele bir vakitte rastgele bir yerde çalışabilme mahareti cinsiyete bakılmaksızın hem patronlara hem de çalışanlara yarar sağlama potansiyeli sayesinde bir iş zaruriliği haline geldi Lakin bu bayanlar için daha da büyük bir potansiyeli içerebilir 2019’da ONS bayanların iş yerine daha kısa ulaşım karşılığında maaşlarını feda edebileceklerini ve bunun iş yerine ulaşıma ait fiyat farkı olarak isimlendirilen bir durumu oluşturduğunu saptadı Resmi dataların tahlilinde iş yerine daha uzun ulaşımların hem erkekler hem de bayanlar için daha yüksek maaşla bağlantılı olduğu lakin bayanların işe gitmek için 20 oranında daha az vakit harcadığı ortaya kondu Bu iş yerine ulaşım muhtaçlığını ortadan kaldırmamız durumunda bayanlar daha evvel ofisin pozisyonu nedeniyle reddettikleri daha güzel daha üst seviye işleri istemeye ve kabul etmeye daha istekli hale gelebilirler
Yarı vakitli çalışma da gerçek bir çalışma olarak kabul edilmeli
Yarı vakitli ve esnek çalışma saatlerine geçiş bayanlar anne olduğunda yaygın görülen bir durum Lakin birden fazla sefer durumun ortaya koyduğu gerçek bu esnekliğin bir bedelinin olması ve bayanların hala 20 yahut 40 daha az parayla ve birebir beklentiler ve temel performans göstergeleriyle kendilerini tekrar de tam vakitli bir işte çalışırken bulmalarıdır Bu bayanların mesleklerini engellemenin ve hatta tükenmişliğe yol açmanın yanı sıra cinsiyete dayalı fiyat farkını daha da derinleştiriyor
Yarı vakitli çalışanlar tam vakitli amaçlarına ulaşmaya devam ediyorlarsa masalarında ne kadar müddetle oturdukları sahiden değerli midir İşletmeler daha amaç odaklı bir yaklaşım benimseyerek esnek çalışmaya tabi olan çalışanlara sundukları katkı için ödeme yapılmasını sağlıyor Sonuçların harcanan saatler üzerinden kıymetlendirilmesi hem çalışan hem de patron için uygun olduğu sürece esnek bir çalışma prensibi sıkıştırılmış bir çalışma haftası yahut rastgele bir sayıda öteki kombinasyonlar halinde olabilir Ayrıyeten bu çalışma programlarını tüm çalışanlara sunarak doğum sonrası işten ayrılan kadın yaftalamasını ortadan kaldırmaya başlayabiliriz
Erkeklerin ve bayanların mesken ömürlerinin eşit halde desteklenmesi
Covid krizinin bir sonucu olarak erkeklerin daha fazla konut işi ve çocuk bakımı işi yapıp yapmadıkları konusu belirsizliğini koruyor bu sorunun cevabı kime sorduğunuza bağlı olarak değişme eğilimi gösteriyor Fakat sokağa çıkma kısıtlaması ailelerin fiyatlı çalışma mesken işi ve çocuk bakımı ortasında daha fazla istikrar kurmaları için inkar edilemez bir fırsat oluşturdu İş önderleri çalışanlarının konutlarında olup bitenleri denetim edemeseler de aileleri cinsiyet açısından daha fazla istikrar kurmaları için destekleme fırsatına sahip
Evde eşitliği desteklemenin birinci güçlü adımı cömert ve eşit nitelikte doğum müsaadesi vermektir Citrix’te cinsiyete bakılmaksızın tüm yeni ebeveynlere beş aylık fiyatlı müsaade sunuluyor Bunu yaparak doğum müsaadesini bayan sorunu olmaktan çok bir iş sorunu haline getiriliyor Önderler bunun ötesinde aile ömürlerinde hem erkekleri hem de bayanları desteklediklerini açıkça belirtmelidirler bazen bu erkeklere aileleri hakkında soru sormak kadar kolay olabilir Ayrıyeten başkanlar özellikle erkekler ister okul aktifliklerine iştiraklerini lisana getirerek ister toplantıları çocukların kreşe bırakılma saatleriyle çakışabilecek formda erken yahut geç saatlere ayarlamaktan kaçınarak isterse süre sonunun aslında gece yarısı hatta bir sonraki gün sabah saat 8 manasına geldiği esnek bir çalışma prensibini uygulamaya koyarak olsun görmek istedikleri davranışlar konusunda rol model olmalı Bu en zirveden başlamalıdır ve bayanlar kadar erkekler de olmak üzere çoğunluğun bunu yapması gerekir
Konumla ilgili önyargılı olunmamalı
Tamamen uzaktan çalışan iş gücüne mecburî geçişin en net avantajlarından biri kuruluşların demokratikleşmesi Çok uluslu şirketlerde bile pozisyonla ilgili önyargılı olma ve coğrafik bölgenizde bulunan beşerlerle en yakın biçimde çalışma eğilimi kelam mevzusudur Herkes sadece bir manzaralı görüşme kadar uzağınızda olduğunda odada daha fazla kişinin olması ve daha yeterli seviyede fikir çeşitliliğine erişilmesi daha kolay olur Bu rekabet kaidelerinin daha eşit hale gelmesini sağlar Bunun nedeni çalışanların yanlarındaki şahıstan yardım isteyemediklerinde yöneticilerin bir adım geri çekilerek iş için en güzel kişinin kim olduğunu gerçek manada değerlendirebilmeleridir
Elbette bu her cinsiyetten insan için bir fırsattır Fakat ofise döndüğümüzde bu uygunlaştırma fırsatını kaybetmememiz için dikkatli olmamız gerekiyor Birçok işletme muhtemelen çalışanların günbegün konuttan yahut ofisten çalışma seçeneğine sahip olduğu hibrit bir çalışma modeline geçecektir Bu senaryoda ister çocuklarını okuldan almak için meskende olmaları gerekmeyen daha yaşlı çalışanlar ister meslektaşlarıyla toplumsallaşma fırsatına kıymet veren daha genç çalışanlar olsun ofisin orada çalışmayı tercih eden muhakkak bir küme için bir kulüp binası haline gelmemesini sağlamalıyız Başkanların ofisteki kültürün farkında olmaları ve daha az kapsayıcı hale gelme istikametindeki rastgele bir durumu süratle hafifletmeleri gerekir
Özgeçmişlerdeki boşluklardan rahatsız olunmamalı
Tarihsel olarak çocuk bakımı nedeniyle işe orta vermelerinin bir sonucu olarak annelerin özgeçmişlerinde boşluklar olması mümkünlüğü yüksektir Ayrıyeten Covid virüsü nedeniyle iş kaybetme yahut bırakma mümkünlüğünün en yüksek olduğu bayanlarda bu potansiyel pürüz pandemi sonrası her zamankinden daha yaygın olacaktır Yöneticiler ve işe alım vazifelileri özgeçmişlerdeki boşluklardan rahatsız olmamalı ve bunun yerine iş gücüne dönen bayanları ve erkekleri nasıl destekleyebileceklerine bakmalıdırlar İşe dönüş programınız var mı Maharetlerini yenilemek isteyen bireylere dayanak sağlayabilir misiniz Amazon ve Facebook tarafından sunulanlar üzere geri dönüşler sağlayabilir misiniz Özgeçmişlerdeki boşlukların ekseriyetle kıymetli marifetler geliştirmek için harcanan vakti maskelediğini unutmayın
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
