Citrix, Seramount tarafından belirlenen “2021 Çok Kültürlü Bayanlar İçin En Yeterli Şirketler” listesine seçildi. Bu onur, Amerika Birleşik Devletleri’nde çok kültürlü bayanları istihdam etme, elde tutma ve terfi ettirme hususlarında en düzgün uygulamaları oluşturan ve kullanan şirketlere veriliyor.
2003 yılından bu yana Seramount firması tarafından gerçekleştirilen Multicultural (Çok Kültürlü) Bayanlar İçin En Yeterli Şirketler araştırması, şirketlerin çok kültürlü bayanları iştirak sağlama ve iş konumlarında yükselme hususlarında teşvik eden kültürler yaratmaya yönelik kaydettikleri ilerlemeyi takip ediyor.
Bu teşebbüse gösterilen iştirak yıldan yıla 19’luk bir artış göstererek son beş yılda 358 oranında arttı. Seramount’s Insights takımı bu artışı, beyaz olmayan bayanları istihdam etmeye ve terfi ettirmeye yönelik artan ilginin yanı sıra soru cinslerindeki, bilhassa de bayanların her soruya ait özel olarak yaptığı değerlendirmelerdeki güzelleşmeye bağlıyor.
Citrix Lider Yardımcısı ve Çalışanlardan Sorumlu Üst Seviye Yöneticisi Donna Kimmel şunları söylüyor: “Citrix’te bayanların manalı katkılarda bulunup başarılı olabilecekleri bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyoruz. Geçtiğimiz yıllarda bayanlara hem profesyonel hem de şahsî hayatlarında ilerleyebilmeleri için çeşitli, kapsayıcı ve adil fırsatlar sağlamak üzere manalı adımlar attık. Gösterdiğimiz uğraşlar için Seramount tarafından takdir edilmiş olmaktan memnuniyet duyuyoruz.”
Bu yılın Çok Kültürlü Bayanlar İçin En Düzgün Şirketler raporundaki temel bulgular ortasında şunlar yer alıyor:
- Kıdemli önderlerle resmi sponsorluk, çok kültürlü bayanları ileriye taşımanın en kıymetli yollarından biri. 2021 kazananlarının 68’i (kazanamayanların 18’ine karşılık) resmi sponsorluk, 61’i de (kazanamayanların 14’üne karşılık) sponsorlara ve/veya sponsorluk alan bayanlara kültürel yeterlilik eğitimi sunuyor. Mentorluğun çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık bakış açısıyla gerçekleştirilmesi de çok değerli.
- 2021 yılının kazanan şirketlerinin 75’i, (kazanamayanların 45’ine karşılık) ırkçılık zıddı özel eğitimlere sahip. 2021 kazananlarının 65’inde CEO’lar, (kazanamayanların 45’ine karşılık) ırkçılık hakkında düzenlenen tartışmalara öncülük ediyor; 89’u ise (kazanamayanların 57’sine karşılık) ırkçılık kaynaklı travmaları ele almak için özel programlara sahip.
- Hesap verebilirlik ve liderlik iştiraki, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık amaçlarını ilerletmede kritik kıymete sahip. 2021 yılının kazanan şirketlerinin 95’i (kazanamayanların 43’üne karşılık), yıllık performans değerlendirmelerinin bir modülü olarak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıktan yöneticileri sorumlu tutuyor. Ayrıyeten kazanan şirketlerin 75’inde (kazanamayanların 20’sine karşılık) çeşitlilik gayeleriyle alakalı idare fiyatlarını CEO’lar denetliyor ya da onaylıyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
