Kamuda toplu iş kontratı görüşmeleri sona yaklaştı. Sıhhat çalışanlarının kontratlardaki beklentilerinin karşılanmadığını belirten Sıhhat Hizmetleri Sendikası bu(SAHİM-SEN) Genel Lideri Hasret Akarken, “Enflasyon farkı gerçeği yansıtmıyor. Açıklanan sayılar beklentilerin altında. KHK ile Türk Silahlı Kuvvetleri’nden Sıhhat Bakanlığı’na devredilen sıhhat işçilerinin hukuksuz formda alınan unvanları gündeme dahi getirilmedi. Kamuda liyakat sorunu konuşulmadı. Gerçek sıkıntıların tartışılmadığı, gerçekçi tahlillerin üretilmediği bir toplu mukavele süreci yaşadık” diye konuştu.
Kamuda toplu iş kontratı görüşmeleri sonuçlanmak üzere. Toplu kontrat görüşmelerinde açıklanan sonucun sıhhat işçilerini mutlu etmediğini söyleyen Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Lideri Hasret Akarken, “İlk 6 ay için yüzde 12 sonraki 6 ay için yüzde 5’lik artırım beklentilerin çok altında. Enflasyon farkı olarak belirledikleri sayı gerçek enflasyonu bırakın, Türk İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) bilgilerini bile karşılamıyor. Artırım beklentilerinin dışında, çok daha değerli gördüğümüz, kamu hizmetini felç eden liyakatsiz atamalar sorunu hala devam ediyor” tabirlerini kullandı.
“SAĞLIK HİZMETLERİ AKSAYACAK HALE GELDİ”
Hak ettiğini alamayan çalışanların siyasi atamaları kanıksadığını, münasebetiyle asla elde edemeyeceklerini düşündükleri konumlar için kimsenin artık çalışmak istemediğini lisana getiren Hasret Akarken, “Özellikle bizim içinde bulunduğumuz sıhhat alanında akademik çalışmalar terfiler için değerlidir. Yakın vakitte Türkiye genelinde kimi hastanelerde idare takımlarının değiştiği görüyoruz. Sendika ayrımı yapmadan yalnızca hizmet veren müdürlerin haksız yere suçlanarak üstelik hukukî bir yargılama olmadan misyondan uzaklaştırıldığı, yerlerine gelecek isimlerin yüksek lisans ve doktora yapmış sıhhat çalışanlarından seçilmediğini, eğitim ve tecrübe göz gerisi edilip liyakatsiz atamalar yapıldığına şahit oluyoruz. Misyonların tarifi ve hangi özelliklere gereksinim duyulduğu yönetmeliklerde belirtilse de bunların uygulanmadığını ya da çoğunlukla bir açık bulunup, o açıktan faydalanıldığını görüyoruz. Bu durum sıhhat üzere hayati ehemmiyet taşıyan alanlarda önemli yanlışlara sebebiyet verebiliyor. Sağlık Bilimleri ve öbür üniversitelere afiliye (birleşik) olan hastanelerin idare yapısının tabipler dâhil akademik takımlar tarafından yürütülmesi gerekiyor. Sıhhatte yanılgı, insan hayatıyla ödeniyor” dedi.
“HUKUKSUZLUKLAR KONUŞULDU MU?”
669 ve 670 sayılı KHK ile zaman olan sıhhat astsubaylarının ve sivil memurların haklarını soran Hasret Akarken, “Haksız ve hukuksuz bir halde unvanları geri alınan sıhhat astsubaylarının ve sivil memurların hakları konuşuldu mu? Uzman unvanı alan hemşirelerin uzman takımına ilişkin ödenekten faydalandırılması sağlandı mı? Asistan tabiplerin 36 saatlik insanüstü çabayla ve ayda 15 gün devam ettirdikleri nöbetler konusu gündeme getirildi mi? Süreksiz görevlendirmelerde yaşanan adaletsizliklerin giderilmesi hakkında bir düzenleme yapıldı mı? Aile Sıhhati Merkezi çalışanlarının yeni kontratı gündeme alındı mı? Hepsine verecekleri yanıtlar hayır olacaktır. Bu kadar adaletsizliğin, haksızlığın oluştuğu bir sistem yürümekte zorlanacaktır” diye konuştu.
“HEPSİNDEN DEĞERLİSİ SIHHATTE ŞİDDET”
Sağlıkta şiddete ağır yaptırımlar gerekiyor diyen Akarken, “Seyyanen artırım değil, maaşlarda büsbütün güzelleştirme yapılarak emekliliğe yansıtılmasını, Kamuda çalışan tüm engelli işçinin haklarında yaşanan mağduriyetler giderilmeli, acil servis, ameliyathane, laboratuvar üzere durmaksızın çalışılan alanlarda artırımlı nöbet fiyatı uygulamasının geri getirilmesini, ek ödeme yönetmeliğinin iptal edilmesini, sıhhat çalışanlarının meslek kümelerine ayrılarak sıhhat tazminatının getirilmesini hepsinden kıymetlisi, sıhhatte şiddette ağır yaptırımları olan cezaların uygulanmasını istiyor ve talep ediyoruz” sözleriyle kelamlarını sonlandırdı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
