Yaklaşık 9 milyon engelli bireyin yaşadığı Türkiye de engelli istihdamı denilince akla daha çok mavi Bostancı Escort Bayan yakalı çalışanlar geliyor Meğer bilhassa son periyotta yeni kuşak ortasında kendini yetiştirmiş donanımlı yetişmiş ve beyaz yakalı çalışan olmaya uygun çok sayıda engelli çalışan adayı var Manisiz İstihdam ThisAbility Projesi Bostancı Escort engellilerin yalnızca mavi yakalı çalışan olarak görülmelerine dair önyargıyı kırmaya hazırlanıyor Dünyanın önde gelen işe alım şirketlerinden biri olan Gi Group şemsiyesi altındaki Manisiz İstihdam ThisAbility markası dünya genelinde birinci Escort Bostancı kere Türkiye de uygulamaya konuldu
Engelliler Haftası Birleşmiş Milletler’e üye 156 ülkede 10 16 Mayıs tarihleri ortasında engelli bireyleri daha düzgün anlamak sıkıntılarına dikkat çekmek ve bu bahiste farkındalık yaratmak üzere belirlenmiş özel bir hafta Dünya genelinde 1 milyar engelli bulunuyor Ulusal Engelli Data Tabanı na nazaran Türkiye deki engelli birey sayısı 8 milyon 559 bin 222 Resmi olmayan sayılara nazaran bu sayının 9 milyonun üstünde olduğu kestirim ediliyor Engelli bireylerin yüzde 36 sı 22 49 yaş ortasında yer alırken istihdam edilen 90 bin 131 engelli bireyin 12 bin 223 ü kamu 77 bin 908 i özel kesimde çalışıyor Toplumun yüzde 13 ünü oluşturan engelli bireylerin yalnızca 90 bin 131 nin istihdam edilmiş pozisyonda olması işgücüne iştirak oranları ve istihdam oranlarının çok düşük düzeylerde olduğunu gösteriyor
Engelsiz İstihdamının Önü Açılmalı
İstihdam engelli bireylerin önündeki kıymetli mahzurlardan biri Buna bir de mavi yakalı beyaz yakalı ayrımcılığı eklenmiş durumda Dünya genelinde birinci kere Türkiye de uygulanmaya başlanan ThisAbility Koçluk Sistemi ile engellilerin beyaz yakalı olmalarının önündeki manilerin kaldırılması hedefleniyor ThisAbilitiy Koçluk Sistemi Gi Group Türkiye tarafından geliştirildi ve şirketin küresel merkezi tarafından beğenilerek uygulamaya konuldu
Engelli bireyler tüm iş ilanlarına müracaat yapabilmeli
Sistemdeki engelli istihdamındaki yerleştirme aksaklıklarını ve eksikliklerini tespit ettikleri için bu farkındalığa adım attıklarını tabir eden Gi Group Manisiz İstihdam Projesinden Sorumlu İşe Alım Uzmanı Evrim İçer Hedefimiz her jenerasyondan engelli istihdamını daha çok iş hayatına kazandırmak ve engellilerin yalnızca mavi yakalı çalışan olarak görülmelerine dair önyargıyı kırmak Patronlar yasal zorunluluğunu yerine getirmek üzere engellilerin istihdamında genel olarak engellilik derecesi az olanları ve muhakkak özür kümelerini tercih etme yoluna gidiyorlar Bu durum engellilik derecesi yüksek olanların istihdam edilmelerinde daha da zahmetler oluşturuyor Engelli bireyler sadece engelli çalıştırma yükümlülüğü altında açılan iş konumlarına yönlendiriliyorlar Öncelikle engelli bireylerin tüm iş durumlarına da kabul edilebilmeleri gerekiyor Bu ayrımcılığın giderilebilmesi için açılan bütün iş ilanlarına engellilerin de müracaat yapabilmelerinin önü açılmalıdır dedi
Engelsiz İstihdam ThisAbility ile şirket ve aday ortasına mahzur girmesini en baştan önlüyor
Engelliler Haftası nedeniyle engellilerin toplumla bütünleşmesine katkı sağlayacak istihdam meselesine dikkat çekmek istediklerini söz eden Evrim İçer şöyle devam etti ThisAbility Koçluk Sistemi kapsamında engelli çalışan adaylarımızın işe alımları öncesinde ayrıntılı bir raporlama çalışması yapıyoruz Aday havuzumuzdan alım yapacak şirkete uygun mani kategorilerini belirliyor uygun adaylarımızla ön mülakat yaparak çalışmaya aday olacağı şirketi şirketin ergonomik durumunu durumun pürüz durumuna uygunluğunu birlikte tartışıyoruz Mani durumlarına nazaran şirket içerisinde rahat çalışma ortamının olup olmaması ya da sağlanıp sağlanamaması da dahil tüm durumları adayla karşılıklı istişare edip hakikat ve sağlıklı bir yola çıkmaya çalışıyoruz Şirketlere sunduğumuz raporumuzda adayın tüm sıhhat kıssalarını detaylı olarak anlatıyoruz Bundaki maksadımız şirket ile adayımızın ortasına pürüzünün girmemesi Şirket ile görüşmeye girmeden evvel mülakat denemesi yaparak adayımızı görüşmeye hazırlıyoruz hatta kıyafet seçimine kadar dayanak veriyoruz Adayımız her vakit bizim gönül dostumuz Bu nedenle işe yerleştiği takdirde çalıştığı yerle ilgili aidiyetlik duygusu gelişene kadar da takviyemizi sürdürüyoruz ThisAbility grubu olarak bir nevi mentörlük vazifesi yapıyoruz
Pandemi periyodunda banka davet merkezi üzere şirketler engelli istihdamını arttırdı
Engellilerin istihdamını zorlaştıran bir öbür sorun temel ve mesleksel eğitim imkanlarının kâfi olmaması ve mevcut imkanlardan yeteri kadar yararlanamamaları Bilhassa pandemi süreci özel eğitim alan bu kümenin eğitimlerinin sekteye uğramasına sebep oldu Eğitim hayatı yarım kalan engellilerin iş bulmaları daha da zorlaşmıştı Bir yandan da dijitalleşme ile birlikte bilhassa meskenden çalışma sistemine geçilmesi ile birlikte engelli istihdamının öbür bir kapısı aralandı Banka davet merkezi üzere şirketler meskenden çalışma sistemine uygun engelli istihdamını değerlendirmeye başladı Bu durum şimdilik sevindirici olsa da daha sonraki periyotlarda bu yaklaşımın kalıcı olması ve engellilere meskenden çalışmalarının dayatılması tarafında bir tehlike de içeriyor
Engelli istihdamındaki sıkıntılar acil tahlil bekliyor
4857 sayılı İş Kanunu nun 30 maddesinde yer verilen düzenlemeye nazaran patronlar 50 yahut daha fazla personel çalıştırdıkları özel bölüm işyerlerinde yüzde 3 engelli kamu işyerlerinde ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü yahut terörle gayrette yaralananları meslek vücut ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü tutulmuşlardır Bu oranların 2008 yılı öncesinde olduğu üzere yine kamu ve özel işyeri ayrımı yapılmaksızın patronlara yüzde 6 oranında engelli eski hükümlü ve terör mağduru istihdam etme zaruriliği getirmesi ve engelli istihdamının bu oranının yarısından az olamayacağı biçiminde düzenlenmesi büyük kıymet taşıyor Yoksa şirketler kotaları dolduğunda engelli istihdamını da durduruyorlar
Engellilerin kuruluş içindeki verimliliklerinin sağlanması yahut artırılmasında engelli ergonomisine uygun olarak dizayn edilmiş işyeri ortamı eksik Bu yüzden tercih edilen engelli kategorisi de şirketler tarafından hayli sonlu kalıyor
İşverenler yasal zorunluluğunu yerine getirmek üzere engellilerin istihdamında genel olarak engellilik derecesi az olanları ve muhakkak özür kümelerini tercih etme yoluna gidiyorlar
Engelli bireyler sadece engelli çalıştırma yükümlülüğü altında açılan iş konumlarına yönlendiriliyorlar Engelli bireylerin tüm iş konumlarına da kabul edilebilmeleri gerekiyor Bu ayrımcılığın giderilebilmesi için açılan bütün iş ilanlarına engellilerin de müracaat yapabilmelerine imkan sağlanmalı
Çalışma ortamında engelli bireylerle birlikte çalışma konusundaki bilgi ve maharet eksikliği dışlayıcı kültürü de birlikte getiriyor Bunun sonucu olarak çalışma ortamındaki davranışlarda performans değerlendirmesi ve terfi üzere süreçlerde de ayrımcılık yaşanıyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
