Dijitalleşmeyle birlikte kurumlar her alanda teknolojiden yararlanarak iş süreçlerinde verimlilik sağlamayı amaçlıyor Pandeminin de tesiriyle Escort Bağarası birlikte şirketlerin İnsan Kaynakları süreçlerinde de çevrimiçi teknolojilerin yaygınlaştığını görüyoruz Çevrimiçi imtihan sistemi ve güvenliği konusunda başkan tahliller sunan yerli teşebbüs Witwiser ın CEO su Volkan Baran Önümüzdeki yıllarda İnsan Bağarası escort Kaynakları süreçleri teknoloji entegrasyonu daha da hızlanacak İşe alım eğitim planlama performans değerlendirmesi üzere uygulamaların büyük bir çoğunluğu dijital ortamda gerçekleşecek Kullanıcılarında ağır talepleri doğrultusunda kurumsal şirketler eğitim kurumları sertifikasyon Bağarası escort Bayan ve imtihan merkezleri için kıymetlendirme süreçlerini dijitalleştirmek kaçınılmaz bir gereksinim Dönüşümün başladığı bu periyotta gerekli yatırımı yapmayan kurumların rekabet noktasında orta vadede zorlanacaklarını söylemek yanlış olmaz kelamlarını söz etti
Pandemi nedeniyle tüm dünyada yaygınlaşan uzaktan çalışma düzenlemeleriyle birlikte işe alım süreçlerinde de çevrimiçi formüller uygulanmaya başladı Pandemi öncesinde de dünyada kullanılan çevrimiçi usuller pandeminin tesiriyle Türkiye de de yaygınlaştı Kurumsal şirketlerde işe alım süreçlerinden kurum içi eğitimlerin değerlendirmesine terfi imtihanlarından daha çok birçok sürece kadar çevrimiçi teknolojiler kullanılıyor Bu noktada bilhassa adaletli bir ölçme değerlendirme süreci geçirmek güçlü bir prestij yaratmak ve akreditasyon kalitesinden ödün vermemek için çevrimiçi imtihan güvenliği teknolojilerinin kullanılması değerli bir muhtaçlık haline geliyor
İnsan Kaynakları departmanları artık maaş bordro üzere rutin idari süreçleri otomatikleştirmenin ötesine geçiyor İşgücü idaresi meslek planlama yetenek kazanımı Ar Ge çalışanların iştiraki ve iş zekâsı üzere başlıklarda yapay zeka temelli teknolojiler yaygınlaşıyor İnsan Kaynaklarında artık yalnızca çalışmaları ve kurum kültürünü dijitalleştirmek değil teknolojiyi iş rollerinin çekirdeğine entegre etmek için tüm çalışma süreçlerinin dijitalleştirilmesi gerekiyor
Dijital çağda doğan genç çalışanlar yeni çağ araçlarını sıkıntısız bir halde benimseyeceği için stratejik bir dijital çalışma kültürü uygulanması kaçınılmaz bir hâl alıyor İK profesyonellerinin bilgi güvenliği ve analitik üzere yeni bahisleri öğrenmesi gerekiyor Şirketlerin giderek daha fazla yetenek çekmeye ve çalışan tecrübesiyle ilgili bahislere odaklanması şahane bir çalışan tecrübesi sunmak için yetenek edinme öğrenme ve geliştirme performans idaresi bordro üzere tüm fonksiyonlarda teknolojiyi benimsemesi ehemmiyet kazanıyor
X ve Y jenerasyonu şirketlerde dijitalleşmenin önünü açacak
Çevrimiçi imtihan sistemi ve çevrimiçi imtihan güvenliği teknolojileri odağında yapay zeka ve makine öğrenmesiyle desteklenmiş yazılım tahlilleri sunan Türk teşebbüs Witwiser’ın CEO’su Volkan Baran, İnsan Kaynakları süreçlerinde teknoloji kullanımına dair şu kelamları tabir ediyor: “Bilgisayar teknolojilerinin her alanda olduğu üzere İK uygulamalarındaki kullanımı da arttı. Önümüzdeki yıllarda bu İK ve teknoloji entegrasyonu daha da hızlanacak. Artan uzaktan çalışma trendi üzere her türlü konum için nitelikli adaylara daha az eforle erişim için ölçme ve kıymetlendirme süreçlerinin büyük bir kısmı büsbütün dijital ortamda gerçekleşecek. Öte yandan bilgi artık her yerde olduğu için evvelden değerli olan ‘bilmek’ iken bugün değerli olan mevcut bilgiyi inovatif sonuçlara dönüştürmek oldu. Evvelden yüz yüze mülakatlar ve testlerle işe alım sürecini yürütürken artık dijital ortamlarda genel yetenek ve teknik takviye imtihanları, görüntü konferans araçları ve çevirimiçi kişilik envanterleri kullanılıyor. Eğitimler değişti, performans uygulamaları değişti ve değişmeye devam edecek. Sanal sınıflarda, e-eğitimle grupların eğitildiği ve performansların uzaktan ölçümlendiği bir sürece girildi. Bugünün iş dünyasında Y Nesli ve çok yakında kendisini daha fazla hissettirecek olan Z Nesli doğduğu dijital dünyayı evvelki jenerasyona öğreterek iş dünyasında sesini duyuruyor. Hülasa dijitalleşme İK’nın tüm işlevlerinde kendini aşikâr ediyor.”
Yapay zeka dayanaklı teknolojiler rekabet avantajı sağlıyor
Baran Witwiser olarak kurumsal şirketlere eğitim ve sertifika kurumlarına özelleştirilebilir ölçeklenebilir inançlı ölçme ve kıymetlendirme teknolojilerini sunduklarını belirterek şunları ekliyor Witwiser seyahati OBSS Teknoloji nin işe alım süreçlerini dijitalleştirmeyle başladı Atılan bu adım patron olarak daha fazla adaya ulaşma daha fazla kıymetlendirme talihiyle daha hakikat bireyleri önceliklendirme üzere birçok avantaj sağladı Bununla birlikte hem İK hem teknik takımların operasyon yükünü epeyce azalttı diyebiliriz Adaylar açısından ele aldığımızda dilediği vakit dilediği yerden ve görüşme baskısına maruz kalmadan süreçleri tamamlama talihi doğdu Ülke ve hatta dünya genelinde operasyonu olan ve terfi süreçlerini merkezi olarak yönetmek zorunda olan kurumlar için kıymetlendirme süreçlerinin dijitalleştirilmesi hem çalışan memnuniyeti hem de maliyetlerin azaltılması noktasında değerli bir adım üzere görünüyor Sonuç olarak eğitim kurumları sertifikasyon ve imtihan merkezleri kurumsal şirketler için kıymetlendirme süreçlerini dijitalleştirmek kaçınılmaz bir muhtaçlık Dönüşümün başladığı bu devirde gerekli yatırımı yapmayan kurumların rekabet noktasında orta vadede zorlanacaklarını söylemek yanlış olmaz
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
