Koç Holding Kurumsal İrtibat ve Dış Münasebetler Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl, Birleşmiş Milletler Bayan Birimi’nin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına istikamet veren Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Zirvesi’nde konuştu. Oya Ünlü Kızıl, dünya genelinde forumun Teknoloji ve İnovasyon Hareket Kümesi önderleri ortasında bulunan Koç Holding’in önümüzdeki beş yıllık yol haritasını ve 3 ana taahhüdünü şöyle açıkladı:
“1: Koç Topluluğu genelinde Koç İnovasyon Programı çatısı altında yürütülen inovasyon çalışmalarının toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas gerçekleştirilmesini benimseyecek ve bu alanda global olarak faydalanılacak bir rehber hazırlayacağız.
2: Koç Topluluğu Şirketlerinin, teknoloji ve inovasyon alanında bayanlar ve kız çocuklarına yönelik yürüttükleri projeleri ve geleceğe dönük planlarını Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global ağına taşımalarını ve tahlile yönelik taahhüt vermelerini teşvik edeceğiz.
3: Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak emeliyle bayanlar tarafından yönetilen teşebbüslerle iş birlikleri kurulmasını destekleyeceğiz.”
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi tarafından kurulan ve önümüzdeki 5 yıl boyunca global toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına istikamet verecek Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Tepesi, 30 Haziran’da başladı. 3 gün boyunca sürecek global tepe; tüm dünyadan devlet liderlerini, memleketler arası kuruluşları, sivil toplumu ve özel bölümü toplumsal cinsiyet eşitliği alanında somut ve sürdürülebilir taahhütlerde bulunmaları hedefiyle bir ortaya getiriyor. Tepenin, dünya üzerindeki bayanların ve kız çocuklarının geleceklerini şekillendirecek güçte kararların alınmasına yönelik tarihi bir dönüm noktası olması bekleniyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması maksadıyla global yol haritası sunan aksiyon kümelerinden oluşan Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’da, Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Grubu’nun başkanları ortasında Koç Holding yer alıyor. Koç Holding’in 3 taahhüdünü Paris Zirvesi’nde Kurumsal Bağlantı ve Dış Bağlantılar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl birinci kez duyurdu.
“Yapılan araştırmalar ve durum tespitleri gösteriyor ki, bayanlar ve kız çocukları dijital dönüşüm ve inovasyon konusunda güçlenmek için daha fazla fırsat sunulmasına muhtaçlık duyuyorlar” diyen Oya Ünlü Kızıl, kelamlarına şöyle devam etti: “Her alanda eşitliğe inanan bir Topluluk olarak yenilikçi dijital uygulamaların ve tahlillerin hayata geçirilmesine öncülük etmeyi sorumluluk olarak görüyoruz. Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nda üstlendiğimiz global liderlik ile teknoloji ve inovasyon alanında cinsiyet uçurumunu daraltmak için stratejik bir yol haritası üzerinde çalışıyoruz. Tüm ekosistemimizi harekete geçirecek halde kaynaklarımızı seferber edeceğiz. Son yıllarda dijital dönüşüm ve inovasyon alanında Koç Topluluğu genelinde çok başarılı sonuçlar elde ettiğimiz kültürel dönüşüm programımızı toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısıyla destekleyeceğiz. Öğrenimlerimizi global ölçekte düzgün uygulamalar ortasına sokarak yaygınlaştıracağız.”
Oya Ünlü Kızıl, Koç Holding’in önümüzdeki 5 yıl boyunca teknoloji ve inovasyon alanında toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına taraf verecek 3 global taahhüdünü ise şöyle açıkladı:
-
- Koç Topluluğu genelinde Koç İnovasyon Programı çatısı altında yürütülen inovasyon çalışmalarının toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas gerçekleştirilmesini benimseyecek ve bu alanda global olarak faydalanılacak bir rehber hazırlayacağız. Bu taahhüdü yerine getirmek için Koç İnovasyon Programı’ndaki liderlik, uygulama, kıymetlendirme, eğitim, teşvik ve irtibat alanlarındaki tüm inovasyon süreçlerinin kriterlerini ve standartlarını gözden geçireceğiz. Bu kapsamda bayan kurum içi girişimcilerin oranını, bayanlar tarafından yönetilen inovasyon fikirlerini, bayanların yönettiği teşebbüsler ile iş birliklerini takip ederek gelişme kaydedilmesi hedefleyeceğiz. İnovasyon süreçlerinin tüm ünitelerinde yer alan bayanları, liderlik hünerleri ve networklerle destekleyeceğiz. Tüm bu çalışmalar ile eş vakitli olarak, “İnovasyonda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi” hazırlayarak, bu rehberdeki öğretilerin ve sonuçların tüm inovasyon ekosistemine, Koç Topluluğu şirketlerine, iş ortaklarına, teşebbüslere, Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu global ağına yayılmasını sağlayacağız.
- Koç Topluluğu Şirketlerinin, teknoloji ve inovasyon alanında bayanlar ve kız çocuklarına yönelik yürüttükleri projeleri ve geleceğe dönük planlarını Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global ağına taşımalarını ve tahlile yönelik taahhüt vermelerini teşvik edeceğiz. Bu taahhüdü yerine getirmek için teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik fırsat ve zorlukları, endüstriyel ve sektörel bir yaklaşımla belirleyeceğiz. Fikir geliştirmeden tasarım ve uygulama evrelerine kadar şirketlerin taahhütlerine ulaşmaları gayesiyle dijital dönüşüm, inovasyon ve Ar-Ge ünitelerinde bayanların faal iştirakini sağlayarak, rol modelleri öne çıkaracağız. Tesir gücünü en üst seviyeye çıkarmak emeliyle şirketler ortasında iş birliği, ahenk ve en uygun uygulamaların paylaşılmasını destekleyeceğiz.
- Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak hedefiyle bayanlar tarafından yönetilen teşebbüslerle iş birlikleri kurulmasını destekleyeceğiz. Bu taahhüdü muvaffakiyetle tamamlamak için Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve Koç Holding iştirakinde hayata geçirilen, Koç Üniversitesi Girişimcilik Araştırma Merkezi (KWORKS) iş birliğinde yürütülen bölgesel BOOST programı kapsamında bayanlar tarafından yönetilen teşebbüslerin desteklenmesini sağlayacağız. Program kapsamında ortaya çıkan en düzgün uygulamaların ise bölgesel ve global inovasyon ekosistemlerine yayılmasını hedefleyeceğiz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
