Eşitlik ve farklılıkları benimseyen ve bu kavramları kurum kültürünün ayrılmaz bir kesimi haline getiren Mondelēz amator porno International Türkiye Doğu Avrupa iş ünitesinden 5 ülkenin iştiraki ile düzenlenen Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası na liderlik yaptı İştirakin epeyce yüksek olduğu etkinliklerde çalışanlara bilinçsiz önyargı çeşitlilik ve kapsayıcılık farkındalığı anal porno üzere hususlarda eğitimler verildi Ayrıyeten Mondelēz International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz ün iştirakiyle tüm bayan çalışanlara özel Vizyoner ve Stratejik Mentorlük oturumu düzenlendi
Çalışanlarına adil ve önyargısız bir halde anal breakers porno davranmayı prensip edinen fırsat eşitliliğine büyük ehemmiyet veren ve bu alanda çalışmalar yürüten Mondelēz International bu bahiste farkındalık yaratmak için Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası düzenlendi Aktiflik kapsamında gerçekleşen oturumlarda satışta anime porno porno cinsiyet nesil farklılıkları üzere mevzular ele alındı Çalışanlara ilham vermek için mesleklerini Mondelez International ın farklı ülkelerdeki küresel durumlarında devam ettirme imkânı bulan çalışanlarla kısa röportajlar işlev değiştirmiş çalışanların bir asyali porno ortada yer aldığı eğlenceli oturumlar tekrar hafta kapsamında imza atılan etkinlikler ortasında yer aldı
5 ülkenin iştirakiyle Mondelez International Doğu Avrupa iş ünitesinin düzenlediği Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası Doğu Avrupa haftası dışında yalnızca Türkiye deki çalışanlara özel Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Haftası Türkiye düzenlendi Aktiflik çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki projeleri gerçekleştirmek maksadıyla farklı işlevlerden iştirak sağlayan çalışanların oluşturduğu I am You takımı ile gerçekleşti
1 hafta boyunca süren etkinliklerde Doğu Avrupa da 5 Türkiye de toplam 10 olmak üzere çeşitli aktiviteler sunumlar ve webinar lar düzenlendi Yapılan tüm etkinliklere Türkiye dışındaki ülkelerde 1000 in Türkiye de de 500 ün üzerinde çalışan iştirak gösterdi
Cinsiyet eşitsizliğinin yalnızca bir bayan sıkıntısı değil toplumsal bir sorun olduğuna dikkat çeken Mondelēz International Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Pınar Caymaz Türkiye de de birinci kez düzenledikleri bu hafta ile ilgili Mondelēz International Türkiye olarak kapsayıcılık ve çeşitlilik konusunu tüm karar sistemlerimizin kalbine küresel kıymetlerimize paralel olarak konumluyoruz İş süreçlerimizde şeffaflık ve eşitlik bizim için olmazsa olmaz iki kıymet Ve tüm iş süreçlerimizi bu kıymetlere paralel olarak yürütüyoruz Bir bayan yönetici olarak bu kadar kıymetli bir hususla ilgili şirketimizde bu türlü bir haftaya imza atmaktan gurur ve memnunluk duyuyorum Aktiflik sonunda yaptığımız anketlerde tüm çalışanlarımızın büyük ilgisi ve beğenisi ile karşılaştık Neredeyse tüm çalışanlar gelecek yıl etkinliklere tekrar katılmak istediğini belirtti kelamlarına yer verdi
Etkinlik kapsamında çeşitli seminerler eğitimler ve yarışlara imza atıldı
Türkiye de gerçekleşen aktifliğin birinci gününde Mondelēz International Türkiye Finans Önderi Gökhan Atasoy çalışanlara Çeşitlilik ve Kapsayıcılık eğitimi verdi Etkileşimi yüksek geçen bu eğitimde çalışanlara bilinçsiz önyargı bu durumun farkına varma ve bu önyargıları denetim altına alma yolları gösterildi
Hafta kapsamında ikinci gün Başşehir Üniversitesi Doç Dr Ceyda Kuloğlu öğretim üyeleri Lale Şıvgın Dündar ve Dilara Ağaoğlu Canay ile Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri ve üçüncü gün de X Y Z isimli bir aktiflik düzenlendi Farklı nesillerin ele alındığı bu oturumda tekrar farklı jenerasyonlardan çalışanlar konuşmacı olarak davet edildi Eğlenceli soruların yer aldığı aktiflikte çalışanlara jenerasyonların bir ortada çalışabildiği bir ortamda oldukları iletisi verildi
Etkinliğin dördüncü günü Mondelēz International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz ün tüm bayan çalışanlara özel düzenlediği oturum ile devam etti İhsan Karagöz Çeşitlilik arttıkça yaratıcılık kapsayıcılık arttıkça da tertiplerin randımanı artıyor Şayet işimizde yaratıcı ve verimli olmak istiyorsak çeşitlilik ve kapsayıcılığı daha düzgün öğrenmeli ve hayatımızın günlük rutinine nasıl dahil ederiz bunu keşfetmemiz gerekiyor diyerek haftanın kıymetini vurguladı Tıpkı gün oturumun dışında çalışanların mesleğine katkı sağlamak hedefiyle Mentorünü Seç seansları da yapıldı Seanslar farklı mevzularda mentorlük verebilecek 6 mentör ve evvelden müracaat ile seçilen 12 bayan çalışan ile gerçekleşti Seçilen çalışanlar mentorlerden gün uzunluğu danışmanlık alma fırsatı yakaladılar
Bu özel hafta Tahmin Et Ne isimli eğlenceli yarış ile son buldu Burada da Türkiye nin farklı yerlerinden çalışanlar hem kendi yörelerine özel çektikleri yemekleri paylaştı hem de kendi yörelerine özel farklı kıssalarını anlattı
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
