Zorlu Holding’in “Akıllı Hayat 2030” sürdürülebilirlik vizyonu çerçevesinde, GOOINN’in sunduğu çok istikametli ve analitik tahlil iştiraki ile gerçekleştirilen İnovasyon Kültürü Oluşturma, Yetkinlik Transferi ve Kurum İçi Girişimcilik Programı olan Parlak Bi’Fikir ikinci döngüsünü tamamladı. Kurum içinden 720 fikrin ve 168 kişinin kadroya iştirak için başvurduğu programın birinci etabı sonucunda 8 grup finale kalmıştı. 200 saate yakın online görüşmeler sonrasında bu 8 kadro ortasından Be Right Back, Ne Ekersen, Selffix ve Geliverio son sunumlarının akabinde Vestel Ventures ile yatırım masasına oturmaya hak kazandılar.
2019 yılında birinci kere düzenlenen kurum içi girişimcilik programının finalinde yarışan 7 ekipten ikisi yatırım almıştı. Bu yıl ikinci kere düzenlenen Parlak Bi’Fikir programında; oyunculara istediği oyunu, istediği vakit, dilediği aygıttan oynama imkanı sunan yazılımı geliştiren Be Right Back, kargo şirketlerine kolay gönderi tecrübesi sağlarken işletmelere dinamik fiyatlama ve süratli teslimat ile en uygun kargo alternatiflerini sunan uygulaması ile Geliverio, elektronik eserlerin servis gereksinimlerini uzaktan çözmeye yönelik bir platformun geliştirilmesine odaklanarak uçtan uca etkileşimi tekrar tasarlayan bir araç olma maksadı taşıyan Self-fix ve çiftçiler için başta hasat olmak üzere çeşitli akıllı tarım hizmetleri sağlayan bir teknoloji firması olmayı hedefleyen Ne Ekersen ekipleri şiddetli etapları geçmeyi başararak yatırım masasına oturmaya hak kazandılar.
Süreç boyunca uygulanan yetkinlik ve karakter tahlilleri, ağır çalıştay ve mentorluklar sonucunda ortaya çıkan ölçeklenebilir iş modelleri Güçlü Holding hissedarları, üst idaresi ve Vestel Ventures’ın katıldığı online buluşmadaki sunumların akabinde, Be Right Back, Ne Ekersen, Self-fix ve Geliverio bir sonraki etaba geçerek yatırım görüşmesi yapmaya layık görülen teşebbüsler oldular. Bu teşebbüsler, Vestel Ventures ile görüşmeleri sonrasında muahedeye varıldığı takdirde Güçlü Grubu’nun takviyesiyle start-up olarak iş dünyasına adım atacaklar.
“İnovasyon kültürüne yatırım yapıldı”
Kurumsal şirketlere inovasyon kültürünü tesis ederek bütünsel dönüşümünü ve sürekliliğini sağlayan yetkinlikleri aktarma konusunda tahlil iştirakleri yapan GOOINN’in Kurucusu Yavuz Çingitaş, Şiddetli Holding Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik vizyonunun en stratejik kesimlerinden biri olan Parlak Bi’Fikir programının inovasyon ve girişimcilik kültürünün kuruma entegre edilmesi yolunda büyük bir muvaffakiyete imza atıldığını söyledi. Çingitaş bu tıp uygulamaların yaygınlaştırılması gerekliliğine işaret ederek şunları söyledi;
“Kurumsal şirketler gerek yetenekleri şirketlerine çekmek gerekse yeni eser, hizmet yahut pazarları keşfetmek ve uzun vade de geleceğe daha hazır olmak için inovasyon kültürü dönüşümlerini hızlandırıyorlar. Bu bağlamda, Güçlü Holding Parlak Bi’Fikir Kurum içi Girişimcilik Programı, süreçleri ve çıktıları baştan netleştirilmiş, kendi kesimlerini de içine alan kapsayıcı bir yaklaşım ile kendi içinden teşebbüsler çıkaran bir yapı haline gelmiştir.
Zorlu Holding, çalışanlarını birer kurum içi girişimcilik elçisi olarak konumlandıran kıymetli bir rol üstlenmiş ve gelişimleri için muazzam ölçüde desteklemiştir. GOOINN metodolojisi kapsamında Tasarım Niyeti ve Yalın Yeni Teşebbüs metodlarını sürece dahil olan şu ana kadar yaklaşık 60 Şiddetli Holding çalışanı ile derinlemesine deneyimledik. Böylelikle Güçlü Holding içinde yaygınlaştırılmak istenen inovasyon ve girişimcilik kültürü ile yetişmiş kurum içi teşebbüslerin, gelecekte yenilikçi iş modelleri tasarlayacaklarına da şahit olacağız.
Özellikle ülke menfaatleri için çok değerli bir bahis olan inovasyon ve girişimcilik kültürünün genele yaygınlaştırılması Kuvvetli Holding örneğinde de olduğu üzere çok sevindiricidir”.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
