Son 10 yıldır gündemde olan wellbeing esenlik kavramı pandemi ile birlikte gündemin birinci sırasına taşındı Avrupa Yakası Escort İş dünyasının en kıymetli kaynağı olan insanın zihinsel duygusal ve fizikî olarak düzgün olması iş sonuçlarının da âlâ olmasını sağlıyor PERYÖN Türkiye İnsan İdaresi Derneği nin iş hayatı ve insan Avrupa Yakası Escort Bayan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası PY son sayısında 93 Sayı wellbeing esenlik konusunu tüm taraflarıyla masaya yatırdı
Pandemi ile değişen iş ve ömür şartlarımıza daha kolay adapte olabilmek Escort Avrupa Yakası iş özel hayat istikrarını sağlıklı halde yürütebilmek için wellbeing esenlik uygulamaları giderek değer kazanıyor Kurumsal wellbeing birçok açıdan çalışanların memnun edilmesini sağlayan zihinsel ve fizikî olarak güzelliği ve hasebiyle bütüncül bir sıhhat ve memnunluk halini hedefleyen uygulamalar bütünü olarak tanımlanabilir
PERYÖN Türkiye İnsan İdaresi Derneği nin iş ömrü ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası PY de son sayısında 93 Sayı kurumsal wellbeing konusunu tüm taraflarıyla ele aldı
Wellbeing yatırımları artış gösteriyor
Actifit in İK teknolojisi markası Wellbees in hazırladığı 2021 İnsan Kaynaklarının Geleceği Raporu sonuçlarına nazaran çalışanların yüzde 36 9 u ofis içi irtibat yüzde 35 4 ü ise wellbeing uygulamalarına yönelik muhtaçlıklarının tertipleri tarafından gereğince karşılanmadığını düşünüyor Bu doğrultuda daha verimli ve üretken çalışanlara sahip olmak isteyen kurumların özellikle pandemi gerçeğiyle yüzleştikten sonra insan iyiliğine daha fazla yatırım yapmaları gerekiyor
PERYÖN Tanınan İdare Mecmuası PY de yer alan bilgilere nazaran pandemi sürecinde çalışan muhtaçlıkları temelli olarak kurumsal wellbeing uygulamaları da arttı 2019 da dünya genelinde yapılan bir araştırmaya nazaran 200 ya da daha çok çalışanı olan kurumların yüzde 84 ü bir çalışan iyiliği programı başlattı Şirketlerin yüzde 88 i ise duygusal fizikî spiritüel toplumsal finansal çevresel mesleksel olarak ayrılan iyilik dikeylerinin en az birinde bir inisiyatif başlattığını belirtiyor
Yüksek performansın anahtarı
PERYÖN Tanınan İdare Mecmuası PY nin derlediği bilgiler çalışanların zindeliğinin kurumsal performansı desteklediğini ortaya koyuyor Bu görüşün yaygın olarak kabul edilmesi nedeniyle çalışan zindeliği kurumlar açısından artık en büyük öncelik alanlarından biri haline geldi Deloitte 2020 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına nazaran kurumlar için en değerli İK trendlerinin başında zindelik geliyor Bu alanda kurumların yüzde 38 i kendini çok hazır yüzde 12 si ise hazır olarak tanımlıyor Bu alanda en kıymetli bahislerden biri şirketlerin zindelik üzere ferdî bir mevzuyu ele alış formları ve etkiyi bireylerin ötesine taşıyabilmek Araştırmaya nazaran zindeliğe yönelik uğraşların çalışanın performansına yansıyabilmesi zindeliğini gözönünde bulundurmak yerine onu işin merkezine koyan bir yapı tasarlanması gerekiyor Bunu sağlayarak kurumlar sadece çalışanların kendilerini düzgün hissetmelerine değil tıpkı vakitte en yeterli performansı göstermelerine de yardımcı olacak Kurumlar iyilik alanına yapacakları yatırımlar sayesinde zindelik ve kurumsal sonuçlar ortasındaki bağı güçlendirebilir Bu yatırımlar daha fazla aidiyet duygusu geliştirecek halde yine yapılandırılabilir
360ºderece yeterli olma haline odaklanmalıyız
PERYÖN Türkiye İnsan İdaresi Derneği İdare Konseyi Lideri Buket Çelebiöven wellbeing uygulamalarının insan idaresi profesyonelleri için pandemi öncesi bir öncelik olduğuna dikkat çekti Pandemiyle ortaya çıkan zihinsel duygusal ve fizikî yeterli olma gündeminin mevzuyu olması gereken yere taşıdığına değinen Çelebiöven İnsanın her açıdan refah içinde olmadığı bir ortamda yüksek performanstan kelam etmek mümkün değil Tüm araştırmaların ortaya koyduğu üzere idare kadroları insanın 360º güzelliğine odaklanmalı Ezber bozan ayrıntıcı bir yaklaşımla gruplarımızı bireyler seviyesinde düşünüyor olmalıyız Hayal edilen çalışan bağlılığına münasebetiyle yüksek muvaffakiyet amaçlarına lakin bu yaklaşımla varabiliriz dedi
PERYÖN Tanınan İdare Mecmuası PY 2005 yılından bu yana okurlarıyla iki ayda bir buluşuyor Tüm ulusal ve memleketler arası şirketlerde yöneticilik yapan PERYÖN üyelerine gönderilen en yaygın mecmua olma özelliğini de taşıyan PY ortalama 5 bin şahsa ulaşıyor PY toplumsal yeterlilik için çalışan meslek sahibi insanların başarılı teşebbüslerini okuyucularıyla buluşturuyor ortak bir sinerji yaratıyor PY Dergi ye Turkcell Dergilik uygulamasından da erişmek mümkün
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
