Kamu işçisi çalışanlarının toplu mukavele görüşmeleri sürerken sıhhat işçilerinin problemlerini sıralayan Sıhhat Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Lideri Hasret Akarken, “Kamunun her alanında yaşanan temel sorun liyakat prensibi. Siyasi kayırmacılık ile aşındırılan memurlar inancını yitiriyor. Daha verimli olacakları yerde işlevsizleştiriliyorlar. Liyakatsiz yapılan atamalar yanlış kararlar alınmasına, sıhhat üzere her yanılgının insan hayatına bedel olduğu alanlarda yıkıcı olaylara neden oluyor” sözlerini kullandı.
Kamu çalışanlarının 6 Ağustos Cuma günü başlayan toplu mukavele görüşmeleri sürüyor. “Kamunun her alanında liyakat sorunu var” sözlerini kullanan Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Lideri Hasret Akarken, “Maaş artışlarının konuşulduğu günümüzde haksız atamalar, terfiler ve siyasi kararların verdiği ziyanlar gündeme getirilmiyor. Hak ettiği halde terfi alamayan, vazifeye uygun olmadığı halde olağan kurallarda hayal dahi edilemeyecek pozisyonlara getirilen isimler epey yalnızca maaş artışı verilmesi meseleleri çözecek mi?” diye sordu.
“KAMUDA YOZLAŞMANIN SEBEBİ LİYAKATSİZLİK”
Hak ettiğini alamayan çalışanların siyasi atamaları kanıksadığını, hasebiyle asla elde edemeyeceklerini düşündükleri durumlar için kimsenin artık çalışmak istemediğini lisana getiren Hasret Akarken, “Özellikle bizim içinde bulunduğumuz sıhhat alanında akademik çalışmalar terfiler için değerlidir. Yakın vakitte Türkiye genelinde kimi hastanelerde idare takımlarının değiştiği görüyoruz. Sendika ayrımı yapmadan yalnızca hizmet veren müdürlerin haksız yere suçlanarak üstelik hukukî bir yargılama olmadan misyondan uzaklaştırıldığı, yerlerine gelecek isimlerin yüksek lisans ve doktora yapmış sıhhat işçilerinden seçilmediğini, eğitim ve tecrübe göz arkası edilip liyakatsiz atamalar yapıldığına şahit oluyoruz. Misyonların tarifi ve hangi özelliklere gereksinim duyulduğu yönetmeliklerde belirtilse de bunların uygulanmadığını ya da çoğunlukla bir açık bulunup, o açıktan faydalanıldığını görüyoruz. Bu durum sıhhat üzere hayati değer taşıyan alanlarda önemli kusurlara sebebiyet verebiliyor. Sağlıkta kusur, insan hayatıyla ödeniyor” dedi.
“HASTANE İDARELERİNE TECRÜBELİ VE AKADEMİK İSİMLER GELMELİ”
“Bir mesleği her tarafıyla bir üst platforma taşımak, yalnızca o mesleğin özünü bilmek, gelişimine katkı sağlayacak yollara hâkim olmak ve akademik alanda gelişmeleri takip edebilecek yeterliliğe sahip olmakla mümkün olabilir” diyen Akarken, “Sağlık bilimleri üniversitesi ve başka üniversitelere afiliye olmuş hastanelerin idare takımlarında da bunlar geçerli olmalı. Mesela; Cerrahi hastalıkları takımını alan hekim öğretim üyesinin tıpkı vakitte afiliye olduğu hastanenin de kısım lideri olması gerekmektedir. Ayrıyeten kısım hastanelerinde o kısımda öğretim üyesi olmuş bireyler yönetici olmalıdır. Başka hastane yöneticilerinde alanında doktora yapmış ayrıyeten bilgi birikimine sahip olması gerekmektedir. Delile dayalı uygulamaları takip edebilmek, akademik bilgi birikimini klinik alana taşıyabilmek, klinik alandaki sıkıntıları akademik çalışmalarla düzenleyebilmek gayesiyle bu uygulamanın hayata geçirilmesi gerekmektedir. Eğitimin devamlılığı ve aktifliği açısından akademik alanda yapılmakta olan ispata dayalı uygulamaların klinik alanda entegre olarak ilerleyebilmesi ve uygulanabilmesi için gerekli bir uygulamadır” biçiminde konuştu.
“ENFLASYON FARKI DEĞİL ENFLASYON ORANINDA ARTIŞ GEREKLİ”
Toplu kontratlarda enflasyon farkının konuşulduğunu lakin enflasyon farkının, gerçek enflasyon oranını karşılamadığını söyleyen Hasret Akarken, “Enflasyon farkı değil. Enflasyon oranında artış yapılmalıdır ve aylık verilmelidir. 6 aylık dilimler halinde yapılan enflasyon farkı ödemesi de kamu çalışanına ziyan vermektedir. Net ve açık düzenlemeye muhtaçlık duyulmaktadır. 669 sayılı KHK ile geçiş yapanların özlük hakları alınmış. Bunun üzerine adalet sistemine başvurulmuş lehte kararlar çıkmıştır. Lehte kararlar varken topluca alınan unvanlar geri verilmemiştir. Mahkeme kararıyla artırımlı nöbet fiyatları ödeme kararı alınıp yapılan ödemelerden sonra temyiz başvurusu ile ödeme ölçüleri geri istenmeye başlamış itirazlar kabul olmamış ve kamu çalışanı tarafından ödemeler yapılmaya başlanmıştır. Hal böyleyken alınan unvanlar konusunda, nöbet fiyatları konusunda, özerkli üniteler konusunda ayrıyeten aile hekimliği kontrat yönetmeliğinin tekrar gözden geçirilen düzenlemelere gereksinim duyulmaktadır” sözleriyle kelamlarını sonlandırdı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
