Son yirmi yıldır global ölçekte büyük muvaffakiyet yakalamış üst seviye Türklerle el ele çalışan liderlik danışmanlığı şirketi Heidrick&Struggles, bu üstün muvaffakiyet düzeyine ulaşmış Türkleri dünyaya tanıtmak ve bu muvaffakiyetin kaynağını bulgulamak üzere kapsamlı bir proje başlattı.
Projenin birinci adımında, bir araştırma çalışması ile 35 temel alanda çalışan global profesyoneller ile dünyaca saygın hekimler, bilim insanları, akademisyenler ve teşebbüsçüler tespit edilecek.
1000 en başarılı Türk’ün belirleneceği araştırma ile başlayacak projede Türkiye’nin ne kadar yüksek vasıflı insan kaynağı yetiştirmiş olduğunun ispatı ortaya konacak ve Türklerin dış dünyada her geçen gün yükselen muvaffakiyet grafiğinin altı çizilecek. Ek olarak, araştırma Türklerin global muvaffakiyetinin temel taşlarını belirleyen ‘yetkinlikler haritasını’ birinci kere yayınlayacak.
Küresel boyutta 1000 En Başarılı Türk’ün birinci sefer belirleneceği araştırma dünyaca tanınan Liderlik ŞirketiHeidrick&Struggles (H&S) tarafından yaratıldı. Araştırma Amerikan Şirketler Derneği (AmCham Türkiye) ve Milletlerarası Yatırımcılar Derneği (YASED) iş birliği ile gerçekleşecek. Bu kapsamlı ve savlı araştırmanın başka sponsorları ise Procter&Gamble, Microsoft, Facebook, Citibank, Coca-Cola, General Electric, Mastercard, Socar, Unilever, Visa, Cargill, Johnson Controls, Medtronic, NielsenIQ. Projenin stratejik ortaklarından birisi Harvard Business Review da bu kıymetli projeye takviye veriyor ve araştırma sonuçlarının dış dünyada duyurulması ismine faal rol oynamayı planlıyor.
Proje, çok uluslu şirketlerde üst seviye idare durumlarına yükselen Türk yönetici sayısının son 20 yılda gösterdiği artıştan yola çıkıyor ve Türkiye’nin insan kaynağı yetiştirmedeki yetkinliğinin ve global iş dünyasında Türklerin aktif katkısının altını çizmeyi amaçlıyor.
Proje Akademi, Bilim, Girişimcilik, Tüketici Ürünleri, Endüstri, Bankacılık, Finansal Hizmetler, Danışmanlık, Sivil Toplum, Teknoloji, Turizm, Kültür, Sanat ve Spor olmak üzere yaklaşık 15 temel alanda başarılı çalışmalarıyla Türkiye’yi yurtdışı boyutta dâhil temsil eden Türk profesyonelleri çalışıyor ve demografik, teknik ve toplumsal bilgi, beceri ve yeteneklerinden oluşan yetkinlik haritalarının çıkartılması hedefleniyor. Bu ‘başarı haritası’ ile kariyerlerinin erken devrinde olan genç Türk yöneticilere yol göstermek, takip edebilecekleri bir şablon sunmak Projenin ana maksat çıktılarından birisi olarak belirtiliyor.
Heidrick & Struggles Türkiye Yönetici Ortağı Ayşegül Aydın, Projenin doğuşunu şöyle anlattı: “Ben aslında tam sekiz yıl evvel bu projeyi başımda tasarladım zira Türk yöneticilerin global boyutta çok daha taşınabilir hale geldiğini ve yurt dışında dev küresel şirketlerde üstlendikleri rollerde büyük muvaffakiyetler elde ettiklerini görmeye başladım. Bu parlak muvaffakiyetler 35 yaş altı teşebbüsçü Türklerden yahut Harvard, MIT, Stanford üzere önderler liginde misyon alan Türk tabip ve bilim insanlarımızdan yahut sivil toplum, kültür ve sanat alanlarından art geriye akmaya başladı. O kademede biz H&S Türkiye Ofisi olarak 2500 Türk’ü inceledik ama araştırmanın sonunda ortalama yaş 37 çıktığı için bir müddetliğine projeyi askıya almaya karar verdik. İstedik ki ortalama yaş 45’lere yükselsin ve araştırma sonuçlarını tüm dünya ile paylaştığımızda en savlı halde argümanlarımızı ortaya koyabilelim. Artık Proje çok boyutlu ve 4-5 yıl sürecek bir proje kapsamına ulaştı. Bu evrede, toplam 400 şirket üyesi ile AmCham ve YASED’in güçlü global varlığı, akademik ortaklarımız, Harvard Business Review ve tüm sponsorlarımızın dayanakları ile yola çıkmak dayanılmaz heyecan verici. Proje tamamlandığında yurt dışı dünyası ne kadar büyük ölçekli yapıda, ne kadar değerli rolde başı çeken şahısların Türk olduğunu şaşkınlıkla öğrenecek. Bu şaşkınlıkla gelecek farkındalığın, her alanda Türk profesyonellerin, iş sahiplerinin, sanatkarların, sportmenlerin ve girişimcilerin dünyada önünü açacağına candan inanıyorum. Ayrıyeten en şiddetli koşullarda yenilmemiş ve en zirve rollere tırmanmayı başarmış Türklerin ortaya koyacağı ‘Başarı Yetkinlikleri Haritası’ ile genç kuşağı da daha uygun hazırlayabileceğimize güveniyorum. Son olarak, şunu da eklemek isterim ki, bu proje ile Türkiye’mizi birçok büyük ölçekli global şirket için bölgesel merkez olarak görmek istiyor ve ülkemizin rekabet içinde olduğu birçok ülkeye kıyasla aslında ne kadar daha avantajlı olduğunu ispat ederek, küresel yatırımlar açısından cazibesinin altını çizmek istiyoruz.
Projemizin birinci ayağını oluşturan araştırma çalışması Haziran 2022’de tamamlanacak. Bundan sonra ise dünya çapında United Nations, World Economic Forum, Chatham House üzere kıymetli platformlarda sonuçların açıklanması ve kimi panel çalışmaları yer alacak. Proje bu birinci adımda elde edilen bilimsel datalar ışığında daha ayrıntılı araştırma çalışmışları ile sürecek.”
AmCham Türkiye İdare Konseyi Lideri Tankut Turnaoğlu, Proje ile ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Derneğimizin 5 Stratejik Önceliği ortasında, dünya çapında yeteneklerin geliştirilmesi ve beraberinde çeşitlilik ve kapsayıcılık ögelerinin desteklenmesine katkı sağlamak bulunuyor. Bu hususta geliştirdiğimiz projeler ile ülkemizin global çapta temsiliyetini güçlendirmeyi hedefliyoruz.”
Turnaoğlu kelamlarını şöyle sürdürdü: “Türkiye genç ve vasıflı iş gücü bakımından dünya genelinde az sayıda ülkenin sahip olduğu bir potansiyele sahip. Ülkemizin yetiştirerek dünyaya kazandırdığı başarılı iş insanları, çok sayıda üyemizin global ve bölgesel merkezlerinde karar verici rollerde ülkemizi temsil ediyor ve ülkemize katkı sağlıyorlar. Türkiye’nin bölgesel bir merkez olması ve yatırım çekiciliğinde, yurt içi ve yurt dışında üst idare kademelerinde rol alacak yetişmiş Türk iş gücünün değerli bir yeri olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda AmCham Türkiye olarak ülkemizin global iş dünyasına kazandırdığı iş insanlarını projemizle yurt dışında duyurmayı hedefliyoruz. Birebir vakitte, Türkiye’nin yeni yetişen genç ve azimli yeteneklerinin başarılı olmaları için edinmeleri gereken yetkinlikleri ortaya koymayı amaçlıyoruz. Projemizin memleketler arası şirketlerde üst idare misyonlarında daha fazla sayıda Türk yönetici olmasının önünü açarak Derneğimizi ‘Türkiye’yi küresel pazarlara taşıyan güç olma’ gayemize bir adım daha yaklaştıracağına inanıyoruz.”
YASED Lideri Ayşem Sargın, Proje ile ilgili yaptığı değerlendirmede, “YASED olarak, 30 ülkeden 260 üyemizle Türkiye’deki memleketler arası direkt yatırımların yüzde 85’ini temsil ediyoruz. Üyelerimiz, yatırımlarıyla ülkemizin yüksek katma pahalı üretimine, istihdamına ve ihracatına değerli katkılarda bulunuyorlar. Tümünün ortak görüşü, Türkiye’nin en kıymetli kaynağının insanı olduğu. Şirketlerimizin global yapısı sayesinde, Türkiye’nin güçlü ve gelişme potansiyeli yüksek nitelikli işgücüne, dünyaya açılma ve farklı coğrafyalarda meslek yapma imkânı da sunuyoruz. Kesimlerinde önder pozisyonda olan ve dünya iktisadına taraf veren üye şirketlerimizin üst seviye konumlarında vazife alan Türkler, YASED için büyük gurur kaynağı. Bulundukları şirketlerde ve ülkelerde Türkiye’nin bir elçisi olarak çalışan; ülkemizi, insanımızı, kültürümüzü en uygun formda temsil eden bu pahalı profesyoneller, ülkemizin tarihî derinliğini, kültürel zenginliğini ve bir yatırım destinasyonu olarak yüksek potansiyelini en hakikat biçimde tanıtarak, olumlu bir Türkiye algısına kıymetli katkılarda bulunuyorlar. Bu değerli temsilcilerimizin çabalarının bilinirliğini ve görünürlüğünü artırmak, kendi ortalarındaki dayanışmayı ve ülkemizle olan bağlarını güçlendirmek, ilham veren muvaffakiyet öyküleri ile gençlerimize örnek olmalarını sağlamak maksadıyla hayata geçirdiğimiz “Global Turks par Excellence” Projesi’nin, bugün tam olarak faydalanamadığımız büyük bir potansiyeli harekete geçireceğine inanıyoruz. Tüm üyelerimizi ve paydaşlarımızı bu projeye takviye vermeye ve ülkemizin memleketler arası görünürlüğü ve başarısına katkıda bulunmaya davet ediyorum” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
