Hibrit çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte sanal toplantı ve etkinliklere olan ilgi de artmaya devam ediyor. Yapılan araştırmalar uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin pandemi sonrasında kalıcı olabileceğini ortaya koyuyor. Deloitte Türkiye’nin geçtiğimiz periyotta yayınladığı raporunda ‘Pandemi sonrasında meskenden çalışma şirketinizde daha fazla uygulanmalı mı?” sorusuna evet yanıtı verenlerin oranının 72.9 olduğu görülüyor. Sanal gerçeklik teknolojileriyle iş kollarına uygun eğitim modülleri, iş güvenliği simülasyonları ve oyunlaştırma içerikleri sunan Çağdaş Innova tarafından geliştirilen Backyard Workhub, iş hayatının klasik çalışma biçimlerinin dışında bir tahlil geliştiriyor. Uzaktan çalışma ile ofisten çalışmayı apayrı 2 model olarak gören klâsik bakış açısı yerine fiziksel yer sınırlamalarından büsbütün bağımsız bir çalışma biçimi yaratan Backyard Workhub, şirketlere teknolojinin tesiri ile birlikte işin tabiatını değiştirme ve geliştirme konusunda tahliller sunuyor.
Pandemi, hayatın her alanında esaslı değişikliklere yol açtı. Bu değişimden en çok etkilenen alanların başında ise çalışma modelleri geliyor. Strategy Analytics tarafından gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına nazaran dünya çapında uzaktan çalışan iş gücünün 2022’de kalıcı olarak 42.5’lara yükselmesi beklenmekte.
Kariyer sitesi Flexjobs tarafından yapılan anket ise uzaktan çalışma modelinin, çalışanlar tarafından en çok aranan avantaj olduğunu gösteriyor. Ankete katılan çalışanların 81’i uzaktan çalışma yahut hibrit çalışma sisteminin en çok tercih ettikleri çalışma modeli olduğunu belirtiyor.
Fiziksel sınırlamalarından bağımsız bir çalışma modeli
Araştırmalar, pandemiyle birlikte değişen çalışma modellerinin pandemi sonrasında da devam edeceğini öngörüyor. Bilhassa hibrit çalışma modelinin kalıcı hale geleceği öne çıkarken, bu çalışma sisteminin yanlışsız bir altyapı ve tüm gereksinimlere yanıt verebilen platformlar aracılığıyla gerçekleştirilme muhtaçlığı da ortaya çıkıyor.
Sanal gerçeklik teknolojileriyle iş kısımlarına uygun eğitim modülleri, iş güvenliği simülasyonları ve oyunlaştırma içerikleri sunan Çağdaş Innova tarafından geliştirilen Backyard Workhub, fiziksel yer sınırlamalarından büsbütün bağımsız bir çalışma modeli sunuyor.
Backyard Workhub, AR ve VR teknolojilerini sanal ve fiziksel mimari yapılandırmalar ile harmanlayarak çeşitli ölçeklerde fiziksel ofisleri küçülten, mimari yapıların yanına sanal yapılar ekleyerek şirketleri büyüten tahliller sunuyor. Backyard Workhub, sayesinde esnek çalışma arttıkça sabit gelirler de düşüyor.
Backyard Workhub, uzaktan çalışma şartlarının olumsuz tesirlerini ortadan kaldırıyor
Gerçek ve sanalın iç içe geçtiği kurgusal bir cihan tasarımı olan Vemaker platformuna entegre olan Backyard Workhub, farklı modellerdeki yapılandırmaları yoluyla sabit masrafları düşürerek şirketlere teknolojik bir tahlil sunuyor. Pandemi ile birlikte yaygınlaşan konuttan çalışma modeli cazip bir model üzere görünse de bu çalışma formu pek çok sorunu da beraberinde getiriyor. Uzaktan çalışmada takımlar bilhassa irtibat, odaklanma, şirket aidiyeti, motivasyon düşüklüğü, donanım ve altyapı üzere sıkıntılarla yüzleşiyor. Backyard Workhub, VR/AR altyapısı ile uzaktan çalışma şartlarının şirket kültürü, yönetici ve çalışanlar üzerindeki olumsuz tesirlerini ortadan kaldırmayı amaçlıyor.
Şirket aidiyetinin devam etmesini hedefliyor
Backyard Workhub ile ofis çalışanlarının fiziki olarak kendilerini şirketlerinde çalıştıklarını hissetmelerini hedeflediklerinin altını çizen Çağdaş Innova Yönetici Ortağı Çetin Dalva “Pandemiden evvel etkinliklere, seminerlere ve konferanslara dayanak veren platformumuz, pandemi ile birlikte günümüzün muhtaçlığı olan uzaktan çalışma sistemlerine de karşılık verebileceğini farkedip Backyard Workhub platformu altında evrildi. Vemaker adamızın içinde kiralanabilen sanal ofis alanları da bu biçimde ortaya çıkmış oldu” diyor.
Şirketin birebir modellenmiş alanları üzerinde fiziki olarak yapılabilen tüm çalışmaların tıpkı halde platform üzerinde yapabileceğini, hatta çalışanların dijital kayıt tutulabilecek halde faaliyet gösterebileceklerini de belirten Gökçer, “İlk kere bizimle sanal ofis üzerinden çalışmayı deneyecek firmalara öncelikle mevcut ofislerini koruyup, takım arkadaşlarının yüzde ellisini platform üzerinden çalıştırmalarını öneriyoruz. İkinci etapta ise bir kaç aylık deneme mühletinden sonra mevcut ofislerini de küçültebilecek mimari dayanağı de vererek istedikleri oranda elemanı platform üzerinden çalıştırabileceklerini öngörüyoruz. Önümüzdeki periyotta tüm dünyadaki mevcut ofis çalışma sistemlerinin; gerek sarfiyat kalemlerindeki karlılık, gerekse de sürdürülebilirlik kapsamında bu sistemlere geçiş yapmak zorunda kalacağını düşünüyoruz” biçiminde kelamlarına devam etti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
