İş yerinin alışveriş yeri Avansas, yeni olağanlaşma sürecinin iş dünyasına yansımalarını hem çalışanlara hem de patronlara sordu. Yayımlanan yeni araştırma sonuçlarına nazaran; yeni süreçle bir arada her 4 iş yerinden 3’ü aşılanmanın çalışma tertibi üzerinde belirleyici bir tesiri olduğunu düşünüyor. Her 5 bireyden 3’ü işlerini iş yerlerinden yürütmeye devam ederken, her 5 bireyden 2’si ise Covid-19’un 2 yıl daha devam edeceğini öngörüyor. Şirketlerin yüzde 60’ı uzaktan çalışma süreci boyunca çalışanlarına takviye verdiğini belirtirken, çalışanlar bu süreçte mesken masraflarının 619 TL arttığını belirtiyor.
Pandemi nedeniyle iş hayatındaki çalışma formlarında değişimler yaşanmaya devam ederken, Türkiye’deki pek çok şirket virüse karşı tedbir almaya ve çalışanlarının sıhhatlerini garanti altına almaya devam ediyor. Aşılanma oranlarının artmasıyla birlikte işlerini konuttan yürüten ofis çalışanları ile patronlar, denetimli bir program ve tedbirler serisiyle geri dönüşlere başlıyor.
Mevcut durumda ve gelecek süreçte şirketlerin çalışma tertiplerini ve davranışlarını anlamak ismine Avansas tarafında “Covid-19 Tesirinde Yeni Çalışma Düzeni” araştırması gerçekleştirildi. Araştırmaya, 81 vilayetten toplam 2 bin 500’ü aşkın kişi katıldı. Araştırma, uzaktan çalışma sistemine geçişten bugüne kadar geçen süreçte; Covid-19 pandemisi ve sonrasında hem çalışanların hem de patronların iş yerlerinde alınması planlanan tedbirlerle ilgili beklentilerini ve olağanlaşma süreciyle ilgili öngörülerini ortaya koydu.
Uzaktan çalışma mesken harcamalarını 619 TL artırdı
Yapılan araştırmanın sonuçlarına nazaran; 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinin yüzde 66’sı mevcut durumda ofisten çalıştıklarını belirtirken, 250’den fazla çalışana sahip iş yerlerinin ise yüzde 54’ü hibrit çalışma modeli uyguladı. Araştırma ile uygulanan hibrit modelin ne kadar mühlet devam edeceği konusunda ise iş yerlerinin yüzde 50’sinin şimdi karar vermediği belirtildi.
Araştırmaya nazaran, uzaktan çalışma sistemiyle birlikte çalışanların mesken masrafları artış gösterdi. Yeni model ile konut harcamalarında aylık ortalama artış fiyatı 619 TL olurken, şirketlerin yüzde 60’ı uzaktan çalışma müddeti boyunca çalışanlarına takviye verdi. Şirketlerin dayanak sağladığı alanlar ise esas şunlar oldu; hijyen kiti (kolonya, maske, dezenfektan), yemek masrafları, fatura takviyesi (elektrik, internet), kırtasiye eserleri. Şirketler, uzaktan çalışma sisteminin devam ettiği sürece çalışanlarına takviyede bulunmayı sürdüreceklerini aktardı.
İş dünyası olağanlaşmayı sahipleniyor; çalışanlarda aşılanma oranı ortalama yüzde 77
İş yerlerinin yeni çalışma sistemiyle ilgili beklentilerini üst seviyede karşılayabilmek için bu araştırmanın epeyce ehemmiyet taşıdığını belirten Avansas Genel Müdürü Sedat Anak; “İçinde bulunduğumuz Covid-19 devri gerek konut gerekse iş yerindeki rutinimizi ve alışkanlıklarımızı değiştirdi. Araştırma sonuçlarını değerlendirdiğimizde; yayınlanan datalara nazaran ikinci doz Covid-19 aşısı olanların ülke genelinde ortalaması yüzde 47 iken, araştırmaya katılan çalışanlarda aşılanma oranı ortalama yüzde 77 olduğunu gözlemledik. Çalışmayan nüfusa oranla çalışan nüfusun aşılanması yüzde 30 fazla. Münasebetiyle iş dünyasının olağanlaşmayı sahiplendiğini ve aşılanmayı teşvik ederek olağana dönmek istediği çıkarımını yapabiliriz” dedi.
Avansas’ın araştırma sonuçlarına nazaran az sayıda çalışan sayısına sahip şirketlerin, çalışanların aşılanma durumlarıyla ilgili bilgiye daha kolay ulaştığı belirtildi. 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinde çalışanların aşı olma durumu ile ilgili bilgi edinme oranının, 250’den fazla çalışana sahip iş yerlerine nazaran yaklaşık yüzde 29 daha fazla olduğu aktarıldı.
Her 2 çalışandan 1’i uzaktan çalışma nizamının yararlı olduğunu düşünüyor
Araştırma sonucuna nazaran iş yerlerinde aşı olmayan çalışanlar için uygulanacak çalışma nizamın şimdi kararlaştırılamadığı gözlemlendi. Sonuçlara nazaran;
• Her 4 iş yerinden 3’ü aşılanmanın çalışma tertibi üzerinde belirleyici bir tesiri olduğunu düşünüyor.
• Çalışan her 2 bireyden 1’i uzaktan çalışma nizamının yararlı olduğunu düşünüyor.
• Her 2 iş yerinden 1’i çalışanların uzaktan ya da ofisten olmak üzere hangi çalışma formuna istek gösterdiklerine dair şirket içerisinde araştırma gerçekleştirdiğini belirtti.
• 250’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinin tercihi ofisten çalışmak olurken, 250’den fazla çalışana sahip iş yerlerinde hibrit çalışma modeli tercih edildi.
• Her 10 iş yerinden 7’si ofislerinin çalışma sistemini değiştirdi. Masa ve oturma sisteminin değiştirilmesi ofiste yapılan değişikliklerin birinci sırasında gelirken, ikinci sırada yemek saatlerinin departmanlara nazaran düzenlenmesi, üçüncü sırada ise ofiste yapılan toplantıların online olarak gerçekleştirilmesi oldu.
Çalışanlar Covid-19 sürecinin 2 yıl devam edeceğini düşünüyor
Çalışanların pandeminin ne kadar müddet daha devam edeceği konusunda kararsız olduklarına değinen Avansas Genel Müdürü Sedat Anak, “Çalışanların yüzde 30’u salgının 1 yıl sonra, yüzde 37’si 2 yıl sonra ve yüzde 28’i ise 3 yıl sonra sona ereceğini öngörüyor. Belirsizliğin sürdüğü bu periyotta Avansas olarak iş yerlerinin yanında olmaya, tüm muhtaçlıkları tek tıkla bir ortaya getirerek kendi araçlarımızla 1 iş gününde teslim etmeye devam edeceğiz. Aracısız ve hijyen riski oluşturmadan, tek elden teslimat sağlamamız yeni çalışma nizamında de fark yaratacağına inanıyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
