YASED Akademinin ülkemizin en kıymetli kaynağı olan insan kaynağına yatırım emeliyle kurulduğunu söyleyen YASED Lideri Ayşem Sargın, Türkiye’nin sürdürülebilir global rekabetçiliği için dünya standartlarında, yeni çağa adapte olmuş bir işgücünün ehemmiyetini vurguladı. YASED Akademiyi 8 Mart Dünya Bayanlar Gününde başlattıklarına dikkat çeken Sargın, projede kız öğrencilerin öncelikli olarak değerlendirileceğini belirtti. Yalnızca maharetlerin konuşulduğu bir gelecekte bayanların işgücünde hak ettikleri yeri almalarının ehemmiyetine değinen Sargın, Türkiye’nin milletlerarası yatırımcılarını temsil eden YASED’in toplumsal cinsiyet eşitliğine takviyesini yineledi.
Uluslararası Yatırımcılar Derneği (YASED), ‘Türkiye’nin geleceğine yatırım’ vizyonuyla yeni bir projeye daha imza atıyor. Türkiye’nin en kıymetli pahası olan insan kaynağının rekabetçiliği ve global farkındalığına dayanak vermek maksadıyla; üniversite öğrencilerini profesyonel hayatlarına hazırlayacak dijital bir eğitim programı başlatıyor.
YASED Akademi eğitim programı ile, öğrencilerin iş hayatına atılmadan evvel milletlerarası şirketlerin yapıları, çalışma alanları, işe alım süreçleri ve çalışanlardan beklentileri ile ilgili bilgi sahibi olmaları ve üst seviye yöneticilerin mentorluklarından faydalanmaları amaçlanıyor..
Mezuniyet sonrası mesleğinde fark yaratmak isteyen üniversite öğrencilerine yönelik hayata geçirilen eğitim programı kapsamında, milletlerarası şirketlerin CEO’larının da yer alacağı eğitimler verilmesi planlanıyor. Projenin birinci uygulaması, YASED üyesi Akenerji, BP, Duracell, Goodyear, IBM, Ravago, Shell ve Siemens’in katkıları ile gerçekleştirilecek .
Programa katılmak isteyen üniversite son sınıf öğrencilerinin, 8– 14 Mart tarihleri ortasında yeni CV’leri ve programa katılma konusundaki motivasyonlarını anlattıkları, iki dakikayı aşmayan görüntüleri ile [email protected] adresine başvurmaları bekleniyor.
‘Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ötesine geçmeli, kabiliyetleri nasıl dönüştüreceğimize odaklanmalıyız’
Dünyanın geleceğini cinsiyetlerin değil yetenek ve maharetlerin belirleyeceğini tabir eden YASED Lideri Sargın, “Çok uluslu şirketler toplumsal cinsiyet eşitliğinde erken üzere mevzularda ulusal şirketlere oranla daha fazla ara kat etmiş durumdalar. Türkiye’deki her 100 firmada ortalama 9 bayan yönetici bulunurken, YASED üyesi şirketlerde bu sayı 29. Teknolojinin meslekleri yine tanımladığı, robotlarla insanların yan yana çalışacağı bir periyoda girerken, bizim toplumsal cinsiyet eşitliğinin ötesine geçerek mevcut işgücü hünerlerini nasıl dönüştüreceğimize, iş dünyasında insanı nasıl konumlandıracağımıza odaklanmamız gerek. İşte bu nedenle, bilhassa de kız öğrencilerimizin öncelikli olarak değerlendirmeye alınacağı YASED Akademi’yi bu çalışmaların değerli bir modülü olarak görüyoruz.” diye konuştu.
‘Öğrencilerle yapılan her projeyi çok önemsiyoruz’
YASED Akademi eğitimleri ile ilgili konuşan Akenerji İnsan Kaynakları ve Ortak Hizmetler Yöneticisi His Erzurumlu Cengiz, şunları söyledi: “Akenerji olarak Türkiye’nin geleceği olan gençlerimizin ve çocuklarımızın eğitimine her fırsatta takviye verme prensibimiz ve kültürümüzün temel taşlarından olan “gelişim” kıymetimiz kapsamında öğrencilerle yapılan her projeyi çok önemsiyoruz. Bu nedenle YASED’in organize ettiği bu çok pahalı projede yer almayı dilek ettik. Projenin temel emeli olan üniversite öğrencilerinin iş hayatına hazırlanmasına çok değer veriyor ve sahip olduğumuz tecrübesi, bilgi birikimini aktarabileceğimiz bu özel çalışmada yer almaktan keyif duyuyoruz.”
‘Yeni iş modellerini gençlerle paylaşmaktan çok memnunuz’
Gençlerin geleceğin en değerli teminatı olduğunu kaydeden BP Türkiye Kurumsal Bağlantı Müdürü Eda Gökay, şöyle devam etti: “Gençlerimizin kapasitelerini artırmalarına, 21. yüzyıl marifetlerine hakimiyetlerine dayanak olmak için BP Türkiye olarak; kapsamlı projemiz “Gelişim, Seninle”yi 2019 yılında hayata geçirdik. YASED’in bu değerli projesi üzere çalışmalarda da yer alarak, daha da geniş çerçevede takviye vermekten ötürü ayrıyeten büyük memnunluk duyuyoruz. BP olarak güç trendlerini, operasyonlarımızın olmazsa olmaz emniyet prensiplerini ve çeviklik üzere yeni iş modellerini gençlerle paylaşmaktan çok mutluyuz.”
‘Gençler milletlerarası şirketleri daha yakından tanıyacak’
Üniversite öğrencilerini destekleyen bir projenin modülü olmaktan memnun olduklarını belirten Duracell Genel Müdürü Kerem Sinanoğlu, “Henüz iş hayatına atılmamış idealist üniversite öğrencilerinin iş hayatına daha hazırlıklı olmalarını sağlayacak, meslek maksatlarını belirlemeyi kolaylaştıracak olağanüstü bir fırsat olduğunu düşünüyorum. Bu projede gençler, milletlerarası şirketlerle tıpkı platformda bir ortaya gelip, onları daha yakından tanıyacak, değerli mesleksel yetkinlikleri uzmanlarından dinleyecekler. Duracell ismine bizler, her vakit gençlerin yanında olmaya devam edeceğiz.” diye konuştu.
‘Öğrencilere rehberlik etmek için projede yer alıyoruz’
21 ülkede 46 fabrika ve 62 bine yakın çalışan ile faaliyet gösteren milletlerarası bir şirketin Türkiye tertibi olarak, İstanbul Sanayi Odası’nın sıralamasına nazaran Türkiye’deki en büyük birinci yüz şirket ortasında yer aldıklarını belirten Goodyear Genel Müdürü Mahmut Sarıoğlu, “Çalışanlarımıza sunduğumuz bu çok uluslu, dinamik ve yenilikçi atmosferi şimdi mesleklerinin başında olan üniversite öğrencilerine de yansıtmak, onlara bu uzun seyahatte pahalı bilgi ve ipuçları sunmak ve gelecek için atacakları adımlarda rehberlik edebilmek ismine YASED’in önderlik ettiği bu projede yer alıyoruz. Birebir vakitte ‘Çeşitlilik ve Dahil Edicilik’ anlayışımız kapsamında iş hayatında her jenerasyondan çalışanın varlığının yaratmış olduğu kıymetin ve katkının farkındayız, ülkemizdeki genç işgücünü temsil eden üniversite öğrencilerimize bu program kapsamında takviye verecek olmaktan ötürü da ayrıyeten memnuniyet duyuyoruz.” dedi.
‘Yenilikçi tahliller yaratmaları için bir fırsat’
IBM Türkiye Genel Müdürü Volkan Sözmen şunları söyledi: “Ülkemize verebileceğimiz en kıymetli katkılarımızdan birinin dijital dönüşümün ortaya çıkarmakta olduğu fırsatları değerlendirebilecek, teknik ve profesyonel maharetlere sahip bir jenerasyonun yetiştirilmesi olduğuna inanıyoruz. Bu teşebbüsü, IBM’in, YASED ve başka paydaşları ile geleceğimizi şekillendirecek gençlerimize yenilikçi tahliller yaratmaları için sağladığı bir fırsat olarak görüyoruz.”
‘Amacımız gençlerin deneyimlerine dayanak olmak’
Yaklaşık 60 yıl evvel, iş ve insan odaklı bir vizyonla ve bunu mümkün kılan bir kültürü besleyerek kurulduklarını anlatan Ravago İnsan Kaynakları Yöneticisi Eda Akad, “Ravago Küme şu anda plastik, kauçuk ve kimyasalların global pazarda bir numaralı servis sağlayıcısı pozisyonundadır. Vizyonumuz, hayatın kalbinde olmak… Misyonumuz ise tahlil ortaklarımıza en gerekli gereç ve hizmetleri yaratma ve sunma konusunda kararlı olmak. Bu projeye iştirak gayemiz, gençlerin üniversite hayatlarında edindikleri teknik bilgileri iş hayatında daha verimli kullanabilmelerini sağlamak ve mesleksel ilgi alanlarına uygun olarak finans, ithalat ve irtibat teknikleri üzere hususlar ile onları desteklemektir” sözlerini kullandı.
‘Şirketler hakkında bilgi sahibi olmak kritik kıymet taşıyor’
Shell İnsan Kaynakları Yöneticisi Shell İnsan Kaynakları Yöneticisi Eda Güzeldemir Demiray ise şöyle konuştu: “Günümüz rekabet kaidelerinde, iş hayatına hazırlanan gençlerin her alanda donanımlı ve değişime açık olmalarının, teknolojiyi yakından takip etmelerinin yanı sıra, ilgilendikleri bölüm ve şirketler hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmaları da kritik ehemmiyet taşımaktadır. Shell Türkiye İnsan Kaynakları olarak öğrencilik devrinde edinilen çalışma deneyiminin kıymetine inanıyor ve öğrencilere staj yahut yarı vakitli çalışma imkânları sunmaya devam ediyoruz. Bu bağlamda iş hayatına hazırlanan üniversiteli gençler için kıymetli bir fırsat olarak gördüğümüz YASED’in eğitim programını da destekliyor ve ailemize katılmak isteyen arkadaşlarımızı heyecanla bekliyoruz.”
‘Global şirketler açısından değerli bir fırsat yaratıyor’
Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Aslı Kunur da şunları söyledi: “Geleceğin profesyonellerinin iş hayatına faal bir biçimde hazırlanmaları için şimdi lisans eğitimleri devam ederken iş hayatı hakkında fikir sahibi olmaları, meslek gelişimlerine istikamet vermeleri ve deneyim kazanmaları büyük kıymet taşıyor. Bu perspektiften bakıldığında YASED’in projesi gençler ve onları destekleme maksadı taşıyan bizim üzere küresel şirketler açısından kıymetli bir fırsat yaratıyor. Siemens Türkiye olarak gençleri desteklediğimiz pek çok proje yürütüyor, bu projenin de destekçisi olmaktan memnunluk duyuyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
