Zorlu Holding’in dünyadaki paydaş temelli dönüşüme karşılık veren ortak sürdürülebilirlik stratejisi olan Akıllı Hayat 2030 odağında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği sağlama konusunda proaktif davranan Kuvvetli Güç, toplum için yüksek bedel yaratacak etkinliklere imza atmaya devam ediyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımıyla iş gücüne eşit iştiraki sağlamak hedefiyle üzerine düşen tüm sorumlulukları sahiplenen Şiddetli Güç ve Turkish Women in Renewables and Energy (TWRE), Dünya Bayan Mühendisler Günü’ne özel olarak gerçekleştirilen ‘Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar’ panelinde alanında uzman bayan mühendisleri ağırladı.
İşin uzmanı olur, cinsiyeti olmaz
Dünya Bayan Mühendisler Günü’nün manasına uygun olarak düzenlenen ‘’Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar’’ panelinde, bayanların her meslekte uzmanlaşması için desteklenmesinin ehemmiyeti konuşuldu. Sürdürülebilir bir toplum için ön şartın ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin sağlanması olduğu ve mesleklerin cinsiyetinin değil, lakin uzmanı olacağına dikkat çekilen panelde; fırsat eşitliği sağlandığında bayanların mühendislik dalına getireceği özgün, yenilikçi, yiğit ve yaratıcı bakış açısı iştirakçilerle paylaşıldı.
Hayatın her alanında ve iş ömründe ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin desteklenmesi, ve toplumda bayanların güçlendirilmesi tarafında daha fazla aksiyon alınması gerektiğine dikkat çekilen panel, TWRE Kurucusu Sedef Budak moderatörlüğünde, TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Konseyi Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Şurası Lideri Züleyha Özcan, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği Lider Yardımcısı Esma Sarıaslan Divrikli, Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ve Güçlü Enerji Mühendisi Seher Kahraman’ın iştiraki ile yapıldı.
“Mühendislik, mesleksel ayrımcılığın en fazla görüldüğü kesimlerden biri”
Kadınların işgücü piyasasındaki bugünkü pozisyonlarına birçok uğraşın sonucunda geldiklerini belirten TWRE Kurucusu Sedef Budak, bayanların mesleksel ayrımcılığa en fazla maruz kaldığı bölümlerden birinin mühendislik olduğunu söyledi. Politik, akademik ve özel dalda güçlü bayan rollerinin, bilim ve mühendislik alanında bayan istihdamını yükselteceğine dikkat çeken TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Konseyi Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, farklı bakış açısına sahip bayan mühendislerin özel şirketlerde ve kamuda desteklenmelerinin ülkemizde güçlü bayan rol modelleri ortaya çıkaracağını belirtti. MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Şurası Lideri Züleyha Özcan da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin tüm dünyanın sorunu olduğunu, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini dikkate alarak ilerleyen ülkelerin ekonomilerinde önemli bir büyüme yaşandığını tabir etti. Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ise bölümde mühendisler kadar teknik takımlara ve bayan teknisyenlere de muhtaçlık olduğunu belirterek, “Çocukların yeteneklerini genç yaşta keşfederek, yapacağımız yanlışsız yönlendirmeyle güzel teknikerler yetiştirmeliyiz. Böylece ülkemizin yenilenebilir güç teknolojilerinde muhtaçlık duyacağı orta eleman istihdamına da katkıda bulunmuş oluruz” dedi.
“Zorlu Güç olarak fırsat eşitliğini hayata geçirmek için çalışıyoruz”
Panelist olarak yer alan Kuvvetli Güç Mühendisi Seher Kahraman Akıllı Hayat 2030 stratejisi doğrultusunda Kuvvetli Enerji’nin, Eşit Bi’Hayat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımı ile şirket içi bayan istihdamını her geçen gün daha da artırdığını paylaşırken, panelin kapanış konuşmasını yapan Şiddetli Güç Kurumsal Bağlantı Küme Müdürü Funda Küçükosmanoğlu, “Sürdürülebilirliğin temelinde çalışma arkadaşlarımız yer alıyor. Bu nedenle fırsat eşitliğini yalnızca bayan istihdamı ve meslek idaresi alanında değil, işimizin tamamında hayata geçirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
