Dikkatsiz çalışanlar, siber hücumlara karşı şirketleri güç durumda bırakıyor. Yapılan anketlere nazaran şirketlerin 55’i, siber güvenlik şuuru eksikliğinin kendileri için en büyük risk olduğuna inanıyor. Uzaktan çalışma devri nedeniyle şirketlerin daha da dikkatli olması gerektiğini aktaran Komtera Teknoloji Kanal Satış Yöneticisi Gürsel Tipsin, çalışan eğitimini ve farkındalığını artırmanın bir öncelik olduğunu belirtiyor.
Şirketlerin bedelli datalarını çalmak için her türlü yolu kullanan hackerler, siber güvenlik tedbirlerine dikkat etmeyen şirketleri kurban olarak seçmeye devam ediyor. Yapılan bir araştırmaya nazaran şirketlerin 55’i, siber güvenlik şuuru eksikliğinin kendileri için en büyük risk olduğunu aktarırken 2021’de tertip yapılarının önemli hücum riski altında olduğu telaşlarını lisana getiriyor. Bilhassa pandemi devrinde birçok şirketin siber güvenliklerini zayıflattığını ve şirket içi tehditlerden kaynaklanan taarruzları beslediğini tabir eden Komtera Teknoloji Kanal Satış Yöneticisi Gürsel Tipsin, iç tehditlere karşı şirketlerin uygulaması gereken siber güvenlik tedbirlerini açıklıyor.
En Büyük Riski Çalışan Yanlışları Oluşturuyor
Şirketlerin kimlik avı akınlarına karşı savunmasız kalmasında yanlışsız araçlara sahip olmamanın ve çalışanları bilgi güvenliğindeki rolleri konusunda eğitmemenin büyük sorun yarattığı görülüyor. Yapılan araştırmalar, siber hücumlara yol açabilecek yaygın çalışan davranışları ortasında; makus maksatlı bir kontağa tıklamak, tehlikeye atılmış bir belgeyi indirmek ile aygıtların ve uygulamaların yetkisiz kullanımı bulunduğunu aktarıyor. Hackerlerin, şirketlerin hala bu hususta gelişmişlik gösteremediklerini çok âlâ bildiklerini belirten Gürsel Tipsin, “Çalışan şuurunu arttırmanın şirketlerin öncelikler listesinde olması zorunluluktur. Çalışanlara verilen sistemli ve kapsamlı eğitim, şirketinizi koruyabilecek bir güvenlik kültürü oluşturmak için hayati ehemmiyet taşır.” tabirlerine yer veriyor ve iç tehditleri önlemek için alınabilecek 5 tesirli siber güvenlik adımını sıralıyor.
1. Geçici değil, kalıcı bir uzaktan çalışma siyaseti oluşturun. Başlangıç noktası olarak şirketler, şirket ağlarının ve bilgilerinin güvenliğini direkt ele alan güçlü, kapsamlı bir uzaktan çalışma siyaseti uygulamalıdır. Sağlam bir uzaktan çalışma siyaseti oluşturmak, içeriden gelen tehditlerle, bilhassa de dikkatsizlik yahut ihmalden kaynaklananlarla uğraş etmenin kolay ancak tesirli bir yoludur.
2. VPN kullanımını ya da MFA’yı çalışanlara zarurî kılın. Şirket çalışanlarının uzaktan kurumsal ağlara bağlanmasında gerekli tedbirlerin alınması bilgi güvenliği için değer arz ediyor. Bilhassa VPN, çok faktörlü kimlik doğrulama ve şifre yöneticisi üzere bilgileri inançta tutacak ve ağlardan data sızıntısını engelleyebilecek tahlillerin çalışan aygıtlarında kesinlikle bulunmalı.
3. Sosyal mühendislik akınlarına karşı çalışanları eğitin. Uzaktan çalışma devrinde iç tehditleri tahminen de taarruza dönüştüren en değerli ögesi toplumsal mühendislik çalışmaları oluşturuyor. Kimlik avı, berbat hedefli yazılım ataklarına korunmasız aygıtlarda ve dikkatsiz çalışanlar üzerinde uygulayan hackerler, kolay ve yararlı bir siber hücum gerçekleştiriyor. Şirket çalışanlarının webinarlar üzerinden bu mevzulara dair eğitilmesi ve bilgilendirilmesi gerekiyor.
4. Çalışanlarınızı izleyin. Çalışanların izlenmesi, tesirli bir içeriden gelen tehdit riski azaltma savunmasının değerli bileşenidir. Şirketler, çalışanların elektronik dataları kullanımını, bilhassa datalar şirketin ağından çekiliyorsa, olağandışı faaliyetlere karşı izlemelidir. Bilgi izleme, sadece data sızıntılarını meydana geldiklerinde tespit etmekle kalmaz, birebir vakitte çalışanları şirket bilgilerine erişirken yahut bunları kullanırken gereksiz riskler almaktan caydırabiliyor.
5. Erişim kısıtlamaları ve denetimini sıkı tutun. Şirketler, çalışanlara sadece iş vazifelerini ve sorumluluklarını yerine getirmeleri için gerekli olan minimum seviyede erişim yahut ayrıcalık tanıyarak “en az ayrıcalık” prensibini uygulamalıdır. Benzeri formda, şirketler çalışanların bilgi erişim haklarını nizamlı olarak gözden geçirmeli ve artık kullanımda olmayan yahut çalışanların iş sorumluluklarını yerine getirmek için artık muhtaçlık duyulmayan datalara yahut hesaplara erişimlerini sonlandırmalıdır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
